浙江某汽配有限公司成立于2006年，現擁有員工250余人，專業技術人員80余人，占地面積13000平方米，是一家集研發、制造、銷售為一體，專業提供汽車濾清器產品及服務的國家高新技術企業。公司是國家標準、行業標準的起草單位之一，是中國汽車工業協會會員單位，是中國內燃機學會濾清器專業委員會委員單位，是中國內燃機工業協會濾清器分會會員單位。

?  國家海外高層次人才引進計劃

一、啟明計劃

1.創新人才

①一般應取得博士學位

②在國外企業擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才，或已成為國內企業技術、商業主要合作伙伴的人才；

③在國外高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力的專家學者。

2.青年人才

①一般應取的博士學位

②40周歲以下

③在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式職位

④海外工作連續36個月以上

二、火炬計劃

①海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才

②2024年1月1日以后回國，引進后要辭去海外工作或在海外無工作，且全職回國工作不少于3年

③博士學位

?  浙江省海外高層次人才引進計劃

一、標準化認定

（一）領軍人才創新項目

1、博士學歷；

2、世界知名大學或科研機構（榜單前100位或學科排名前50位）擔任終身副教授及相當層次以上職務；（二選一）

3、世界一流企業（世界500強企業或全球科技公司100強）海外總部或重要分支機構擔任管理類、技術類中高級職務。（二選一）

4.   未回國（來華）或回國（來華）不超過2年

5、海外學習（工作）經歷不少于6年

6、60周歲以下。

（二）青年人才項目

1、科學、技術、工程、數學（STEM）或人文社科、文化藝術領域緊缺急需專業博士

2、世界知名大學或科研機構（榜單中前100位或學科排名前50位）有正式教學或科研職位（不含博士后）入選國家博士后海外引才專項；（二選一）

3、世界一流企業（世界500強企業或全球科技公司100強）海外總部或重要分支機構有正式教學或科研職位；（二選一）

4、未回國（來華）或回國（來華）不超過2年

5、海外學習（工作）經歷不少于5年

6、40周歲以下。

福利待遇：100-300萬+安家補貼+購房補貼+租房補貼+稅收補貼，具體面議。

聯系方式：

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