創(chuàng)新藥“從實(shí)驗(yàn)室到市場”的轉(zhuǎn)化，是一場跨越科研、臨床、生產(chǎn)、合規(guī)的全鏈條攻堅(jiān)，而人才正是這場攻堅(jiān)的核心引擎。作為長三角生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，南京憑借江北新區(qū)、徐莊高新區(qū)等產(chǎn)業(yè)載體，以及精準(zhǔn)的政策扶持，正匯聚起一批高端生物醫(yī)藥人才。這些人才與專業(yè)獵頭公司服務(wù)協(xié)同發(fā)力，不斷縮短創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)化周期，讓“南京研發(fā)”的創(chuàng)新成果更快抵達(dá)患者端。

產(chǎn)業(yè)崛起遇人才瓶頸，精準(zhǔn)引才成關(guān)鍵命題

近年來，南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車道。江北新區(qū)作為核心承載區(qū)，已形成“研發(fā)-臨床-生產(chǎn)-商業(yè)化”全周期支持體系，2025年更是有馴鹿生物、綠葉制藥兩款創(chuàng)新藥入選國家首版商保創(chuàng)新藥目錄，彰顯“南京研發(fā)”的國際競爭力。徐莊高新區(qū)則憑借先聲藥業(yè)等龍頭企業(yè)帶動(dòng)，2025年上半年生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營收突破80億元，在研創(chuàng)新藥管線近80項(xiàng)。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長背后，是復(fù)合型人才的迫切需求。數(shù)據(jù)顯示，南京創(chuàng)新藥與細(xì)胞治療領(lǐng)域短期人才缺口達(dá)800-1600人，其中CMC工藝開發(fā)、臨床注冊、GMP質(zhì)量控制等“能打通實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)化”的復(fù)合型人才最為緊缺。傳統(tǒng)招聘模式難以精準(zhǔn)匹配高端人才需求，此時(shí)獵頭公司的專業(yè)價(jià)值愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)破解人才瓶頸的重要依托。

人才攻堅(jiān)全鏈條，筑牢轉(zhuǎn)化“關(guān)鍵防線”

創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)化的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都離不開專業(yè)人才的硬核支撐。在研發(fā)端，靶點(diǎn)驗(yàn)證、候選分子篩選等核心工作，需要兼具理論深度與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的科研人才；進(jìn)入臨床階段，臨床方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析人才則決定了試驗(yàn)效率與成果可信度；到了產(chǎn)業(yè)化環(huán)節(jié)，CMC工藝放大、GMP生產(chǎn)管理人才更是直接影響藥品質(zhì)量與產(chǎn)能爬坡速度。

南京的人才優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)化優(yōu)勢。先聲藥業(yè)依托海內(nèi)外協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，將抗失眠創(chuàng)新藥科唯可從研發(fā)推向上市，僅用數(shù)年時(shí)間就完成了從臨床試驗(yàn)到獲批的全流程，刷新了創(chuàng)新藥落地的“徐莊速度”。馴鹿生物的伊基奧侖賽注射液能成為全球首個(gè)全人源靶向BCMA CAR-T細(xì)胞治療產(chǎn)品，背后正是其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)在細(xì)胞制備、質(zhì)控方法等領(lǐng)域的技術(shù)突破，該產(chǎn)品已成功推向港澳及海外市場。這些案例印證了：優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)新藥從實(shí)驗(yàn)室走向市場的“核心動(dòng)能”。

獵頭精準(zhǔn)賦能，打通人才配置“最后一公里”

高端人才的精準(zhǔn)匹配，離不開專業(yè)獵頭公司服務(wù)的助力。南京生物醫(yī)藥企業(yè)的快速成長，背后常有獵頭公司的身影。當(dāng)企業(yè)面臨核心技術(shù)崗位空缺或跨領(lǐng)域人才需求時(shí)，獵頭憑借對產(chǎn)業(yè)的深度理解和龐大的人才數(shù)據(jù)庫，能快速鎖定適配人選，為創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)化按下“加速鍵”。

玨佳獵頭公司作為南京本土專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，在生物醫(yī)藥領(lǐng)域積累了豐富的獵聘經(jīng)驗(yàn)。面對美國對華基因編輯技術(shù)限制等復(fù)雜場景，玨佳獵頭公司曾72小時(shí)組建跨學(xué)科攻堅(jiān)小組，聯(lián)合法律、技術(shù)專家，以“技術(shù)合伙人”模式協(xié)助諾維醫(yī)藥引進(jìn)美籍華裔科學(xué)家團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造性規(guī)避技術(shù)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，保障了創(chuàng)新藥研發(fā)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。這種“精準(zhǔn)制導(dǎo)”的獵頭服務(wù)，不僅解決了企業(yè)的燃眉之急，更幫助企業(yè)構(gòu)建起穩(wěn)定的核心人才梯隊(duì)。

此外，玨佳獵頭公司還通過建立動(dòng)態(tài)人才圖譜、開發(fā)柔性引才機(jī)制等方式，為南京生物醫(yī)藥企業(yè)提供全周期獵頭服務(wù)。無論是短期緊缺的臨床運(yùn)營人才，還是長期需要的資深CMC工藝負(fù)責(zé)人，都能通過其專業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)高效匹配，讓企業(yè)將更多精力聚焦于創(chuàng)新藥研發(fā)與轉(zhuǎn)化核心環(huán)節(jié)。

政策+人才+服務(wù)，共筑轉(zhuǎn)化生態(tài)閉環(huán)

南京創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)化的加速推進(jìn)，離不開“政策培育+人才集聚+獵頭賦能”的生態(tài)協(xié)同。江北新區(qū)出臺的《促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》，對1類創(chuàng)新藥臨床試驗(yàn)給予最高6500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)保障。徐莊高新區(qū)構(gòu)建的省級概念驗(yàn)證中心、醫(yī)工交叉研究院等平臺，則為人才提供了從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條支撐。

在政策扶持下，獵頭公司的專業(yè)服務(wù)更顯價(jià)值。人才通過獵頭精準(zhǔn)匹配到合適企業(yè)，企業(yè)借助人才突破技術(shù)瓶頸，政策為這一過程提供保障，形成了“引才-用才-成才”的良性循環(huán)。如今，南京已有越來越多創(chuàng)新藥在這一生態(tài)閉環(huán)中加速落地，從實(shí)驗(yàn)室的科研成果，逐步變成惠及患者的臨床藥品。

結(jié)語：創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)化的賽道上，人才是核心競爭力，而專業(yè)的獵頭服務(wù)則是人才配置的“催化劑”。未來，隨著南京生物醫(yī)藥人才生態(tài)的持續(xù)完善，以及玨佳獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)的深度參與，必將有更多創(chuàng)新藥從實(shí)驗(yàn)室走向市場，為健康中國建設(shè)貢獻(xiàn)“南京力量”。