崗位職責 

1、全面統籌規劃集團的人力資源戰略； 

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平；

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

崗位要求

1、第一學歷本科或研究生學歷，人力資源管理、工商管理、經濟管理、心理學等相關專業；

2、年齡30-40間，職業形象較好，談吐優雅，心胸開闊；

3、5年以上大型企業人力資源總監工作經驗，有行業人力資源總監工作經驗優先；

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓，具備人力資源戰略開發經驗；

5、熟悉現代企業管理模式，特別是母子公司管控模式，具備集團化管理經驗；

6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 

7、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

8、具有解決復雜問題的能力； 

9、很強的計劃性和實施執行的能力； 

職位年薪：30-50萬

工作地點：南京