當(dāng)前位置：全部標(biāo)簽 >> 好的獵頭公司
當(dāng)前標(biāo)簽：好的獵頭公司
好的獵頭公司為你詳細(xì)介紹
好的獵頭公司的分類,包括
好的獵頭公司下的所有獵頭公司服務(wù)。同時(shí)我們還為您精選了
好的獵頭公司分類的獵頭顧問和豐富的人才庫(kù)等，在全國(guó)地區(qū)獲得用戶好評(píng)，欲了解更多詳細(xì)信息,請(qǐng)點(diǎn)擊訪問!
-
南京量子傳感器研發(fā)人才需求同比提升50%，科技企業(yè)招聘難題如何解？
2025-11-15量子傳感技術(shù)正迎來產(chǎn)業(yè)化突破的關(guān)鍵時(shí)期。作為長(zhǎng)三角科技創(chuàng)新的重要陣地，南京在量子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域持續(xù)布局，量子傳感器研發(fā)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024年南京地區(qū)量子傳感器研發(fā)人才需求同比提升超過50%，然而高端人才供給卻嚴(yán)重不足，這一矛盾正成為制約科技企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。一、人才需求激增的背后：技術(shù)突破與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用雙輪驅(qū)動(dòng)量子傳感器憑借其超高精度和靈敏度，在軍事、醫(yī)療、導(dǎo)航、地質(zhì)勘探等領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大應(yīng)用潛力。南京多家科技企業(yè)已進(jìn)入產(chǎn)品化攻關(guān)階段，直接導(dǎo)致研發(fā)人才需求···
-
南京玨佳獵頭聚焦合成橡膠研發(fā)人才，化工企業(yè)續(xù)約率超95%
2025-11-15在化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，合成橡膠作為新材料領(lǐng)域的關(guān)鍵一環(huán)，正迎來新一輪技術(shù)革新與市場(chǎng)機(jī)遇。然而，高端合成橡膠研發(fā)人才的稀缺，成為制約企業(yè)突破技術(shù)瓶頸、提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的核心難題。面對(duì)這一行業(yè)痛點(diǎn)，南京玨佳獵頭公司深耕細(xì)分領(lǐng)域，聚焦合成橡膠研發(fā)人才的精準(zhǔn)尋訪與匹配，以專業(yè)化服務(wù)助力化工企業(yè)破解人才困境，實(shí)現(xiàn)客戶續(xù)約率超過95%的卓越成效。一、行業(yè)困境：合成橡膠研發(fā)為何“一才難求”？隨著汽車、航空航天、新能源等領(lǐng)域?qū)Ω咝阅芟鹉z材料需求的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)具備創(chuàng)新能力與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的研···
-
南京玨佳獵頭聚焦量子傳感器研發(fā)人才，科技企業(yè)續(xù)約率超96%
2025-11-13在量子科技成為國(guó)家戰(zhàn)略的今天，量子傳感器作為核心應(yīng)用載體，正掀起新一輪技術(shù)革命。然而“人才荒”卻成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸——兼具量子物理理論功底與工程化經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。南京玨佳獵頭公司深耕高端科技人才服務(wù)領(lǐng)域，以量子傳感器研發(fā)人才為核心聚焦方向，憑借精準(zhǔn)匹配能力贏得合作企業(yè)信任，科技企業(yè)續(xù)約率高達(dá)96%以上，成為眾多量子科技企業(yè)的“人才戰(zhàn)略伙伴”。量子傳感器人才難尋？精準(zhǔn)畫像破解行業(yè)痛點(diǎn)量子傳感器研發(fā)橫跨量子力學(xué)、材料科學(xué)、精密儀器等多學(xué)科，對(duì)人才的綜合素養(yǎng)要求極高···
-
南京合成橡膠研發(fā)人才需求同比提升45%，化工企業(yè)招聘難題如何解？
2025-11-13近日，南京化工行業(yè)人才招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年以來南京合成橡膠研發(fā)人才需求同比提升45%，尤其是具備高端材料研發(fā)、環(huán)保工藝優(yōu)化能力的復(fù)合型人才，呈現(xiàn)“一崗難求”的態(tài)勢(shì)。在新能源汽車、高端制造產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)下，南京合成橡膠產(chǎn)業(yè)迎來擴(kuò)產(chǎn)潮，但人才供給的滯后讓不少化工企業(yè)陷入招聘困境，如何破解這一難題成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。需求激增背后：產(chǎn)業(yè)升級(jí)與政策紅利的雙重驅(qū)動(dòng)南京合成橡膠研發(fā)人才需求的爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與政策支持共同作用的結(jié)果。作為國(guó)內(nèi)化工產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，南京近年來聚焦新能源、高端裝···
-
在工業(yè)4.0和智能制造浪潮的推動(dòng)下，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。作為這一領(lǐng)域的核心驅(qū)動(dòng)力，AI算法技術(shù)已成為眾多科技企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的“制高點(diǎn)”。然而，頂尖的AI算法人才稀缺且流動(dòng)頻繁，如何精準(zhǔn)招募并長(zhǎng)期留住核心人才，成為許多企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。在這一背景下，玨佳獵頭公司憑借其對(duì)工業(yè)機(jī)器人AI算法領(lǐng)域的深度聚焦和專業(yè)化服務(wù)，交出了一份亮眼的成績(jī)單——合作科技企業(yè)的人才續(xù)約率高達(dá)96%。這一數(shù)字不僅體現(xiàn)了客戶的高度認(rèn)可，更凸顯了專業(yè)獵頭公司在高端人才配置中的關(guān)鍵價(jià)值。深···
-
南京工業(yè)機(jī)器人AI算法人才需求同比漲60%，智能制造招聘難嗎？
2025-11-12近日，一項(xiàng)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域?qū)I算法人才的需求同比激增60%。這一數(shù)字不僅凸顯了智能制造產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也折射出人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的激烈程度。面對(duì)如此高速增長(zhǎng)的需求，企業(yè)招聘是否困難？人才缺口又該如何填補(bǔ)？需求激增，人才爭(zhēng)奪白熱化隨著“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的深入和制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的加速，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期。作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，南京匯聚了眾多機(jī)器人研發(fā)企業(yè)和智能化改造中的傳統(tǒng)制造企業(yè)。它們不再滿足于簡(jiǎn)單的機(jī)械重復(fù)，而是希望通過AI算法賦予機(jī)器人“大腦”，實(shí)···
-
在 “雙碳” 目標(biāo)與能源轉(zhuǎn)型的雙重驅(qū)動(dòng)下，氫能產(chǎn)業(yè)正迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)。2025 年國(guó)內(nèi)氫能產(chǎn)業(yè)鏈投資規(guī)模突破 2000 億元，綠氫制備、燃料電池應(yīng)用等賽道加速落地，帶動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈人才需求激增。其中系統(tǒng)設(shè)計(jì)崗位需求較去年實(shí)現(xiàn)翻倍，而核心技術(shù)人才留存率卻不足 60%。長(zhǎng)三角、珠三角等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)為破解 “招不到、留不住” 的困境，紛紛開出 50 萬 - 80 萬年薪，一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)突破催生崗位爆發(fā)，三大核心崗位成爭(zhēng)搶焦點(diǎn)氫能產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)張與技術(shù)迭代，直接重構(gòu)了人才需···
-
在半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)替代與技術(shù)升級(jí)的雙重驅(qū)動(dòng)下，封裝測(cè)試作為產(chǎn)業(yè)鏈 “最后一公里”，正迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)。2025 年國(guó)內(nèi)封測(cè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破 4000 億元，疊加 AI 芯片、汽車芯片等高端需求激增，崗位需求同比暴漲 42%。人才短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)為爭(zhēng)奪核心技術(shù)人才，紛紛開出 60 萬 + 年薪，一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)迭代催生需求爆發(fā)，三大核心崗位成爭(zhēng)搶焦點(diǎn)封裝測(cè)試領(lǐng)域的人才需求爆發(fā)，本質(zhì)是技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)能擴(kuò)張的雙重結(jié)果。從獵頭業(yè)務(wù)端口監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)···
-
2025 年的獵頭行業(yè)正迎來結(jié)構(gòu)性變革，市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破 2500 億元的同時(shí)，需求端呈現(xiàn)出顯著的新特征 —— 新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域的中小企業(yè)，正取代傳統(tǒng)大廠成為獵聘需求的新增長(zhǎng)極。這些企業(yè)在技術(shù)突圍期亟需核心人才，但預(yù)算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的現(xiàn)實(shí)困境，卻讓傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式難以適配。如何抓住這一歷史機(jī)遇，成為獵頭公司破局增長(zhǎng)的關(guān)鍵命題。中小企業(yè)的獵聘需求爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才競(jìng)爭(zhēng)疊加的必然結(jié)果。在政策扶持下，大量中小企業(yè)涌入高端制造、AI 芯片等···
-
在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)白熱化的 2025 年，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)早已從 “資源比拼” 轉(zhuǎn)向 “服務(wù)較量”。候選人不再被動(dòng)接受推薦，而是主動(dòng)選擇能提供專業(yè)價(jià)值的獵頭公司。數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn)?zāi)苁箯?fù)薦率提升 50% 以上，而糟糕的服務(wù)則會(huì)讓獵頭公司陷入 “獲客難、留存低” 的惡性循環(huán)。想要在行業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟，獵頭公司需聚焦三個(gè)核心動(dòng)作，重塑候選人服務(wù)體系。動(dòng)作一：精準(zhǔn)畫像構(gòu)建，跳出 “崗位搬運(yùn)工” 陷阱候選人對(duì)獵頭服務(wù)的第一不滿源于 “推薦錯(cuò)位”—— 要么崗位與能力不匹配，要么企業(yè)文化···
-
作為長(zhǎng)三角“創(chuàng)新名城”與“先進(jìn)制造業(yè)基地”，南京依托“2+6+6”先進(jìn)制造業(yè)體系，形成集成電路、新能源汽車、生物醫(yī)藥三大高新技術(shù)核心賽道，以及智能裝備、新型材料、綠色環(huán)保三大支柱產(chǎn)業(yè)，萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群正加速崛起。產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生對(duì)“技術(shù)專精、跨界融合、場(chǎng)景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、專項(xiàng)補(bǔ)貼”等政策進(jìn)一步放大人才吸引力。玨佳獵頭深耕南京產(chǎn)業(yè)賽道，通過定制化人才解決方案，助力企業(yè)破解招聘難題，成為連接南京產(chǎn)業(yè)升級(jí)與優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵橋梁。 一、南京高新技術(shù)與支柱產(chǎn)業(yè)···
-
2023年南京平均薪酬11431元?jiǎng)?chuàng)新高 南京好的獵頭公司
2023-02-18北京以平均月薪13141元蟬聯(lián)全國(guó)第一，上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是，南京以月薪11431元躍升國(guó)內(nèi)前五，招聘薪酬達(dá)史上最高。時(shí)代周報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，過去兩年，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布顯示，南京平均月薪基本保持連續(xù)增長(zhǎng)。“一方面南京是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省省會(huì)；另一方面南京的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也可以支撐高薪。”華東師范大學(xué)城市發(fā)展研究院院長(zhǎng)曾剛在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示。薪酬一路看漲的同時(shí)，南京用人需求同樣在增加。據(jù)南京市人社局等部門發(fā)布，當(dāng)?shù)?4.68%的企···
-
女生畢業(yè)選做HR還是選擇獵頭
2022-06-27女生是做HR好還是做獵頭好，這是很多女生都比較迷茫的，您可以從以下兩點(diǎn)結(jié)合自身的情況去做決定，這樣你才可以確定自己想要的是什么。1、如果你學(xué)歷背景好，英語強(qiáng)，公司好，建議就在企業(yè)做hr，因?yàn)楂C頭只能接觸到hr六大模塊里的掛靠部分recruitment，其它部分接觸太少，時(shí)間久了不利于往hrm、hrd方向發(fā)展，獵頭壓力非常大，要背quato業(yè)績(jī)指標(biāo)，很多hr很難適應(yīng)，而外企或知名公司的hrm、hrd的發(fā)展很多是比做獵頭顧問更好。2、如果你學(xué)歷背景、英語、過去公司都乏善可陳，獵頭···