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南京量子傳感器研發(fā)人才需求同比提升50%，科技企業(yè)招聘難題如何解？
2025-11-15量子傳感技術(shù)正迎來產(chǎn)業(yè)化突破的關(guān)鍵時期。作為長三角科技創(chuàng)新的重要陣地，南京在量子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域持續(xù)布局，量子傳感器研發(fā)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。市場數(shù)據(jù)顯示，2024年南京地區(qū)量子傳感器研發(fā)人才需求同比提升超過50%，然而高端人才供給卻嚴(yán)重不足，這一矛盾正成為制約科技企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。一、人才需求激增的背后：技術(shù)突破與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用雙輪驅(qū)動量子傳感器憑借其超高精度和靈敏度，在軍事、醫(yī)療、導(dǎo)航、地質(zhì)勘探等領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大應(yīng)用潛力。南京多家科技企業(yè)已進(jìn)入產(chǎn)品化攻關(guān)階段，直接導(dǎo)致研發(fā)人才需求···
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南京玨佳獵頭聚焦合成橡膠研發(fā)人才，化工企業(yè)續(xù)約率超95%
2025-11-15在化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，合成橡膠作為新材料領(lǐng)域的關(guān)鍵一環(huán)，正迎來新一輪技術(shù)革新與市場機遇。然而，高端合成橡膠研發(fā)人才的稀缺，成為制約企業(yè)突破技術(shù)瓶頸、提升產(chǎn)品競爭力的核心難題。面對這一行業(yè)痛點，南京玨佳獵頭公司深耕細(xì)分領(lǐng)域，聚焦合成橡膠研發(fā)人才的精準(zhǔn)尋訪與匹配，以專業(yè)化服務(wù)助力化工企業(yè)破解人才困境，實現(xiàn)客戶續(xù)約率超過95%的卓越成效。一、行業(yè)困境：合成橡膠研發(fā)為何“一才難求”？隨著汽車、航空航天、新能源等領(lǐng)域?qū)Ω咝阅芟鹉z材料需求的持續(xù)增長，企業(yè)對具備創(chuàng)新能力與實戰(zhàn)經(jīng)驗的研···
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南京玨佳獵頭聚焦量子傳感器研發(fā)人才，科技企業(yè)續(xù)約率超96%
2025-11-13在量子科技成為國家戰(zhàn)略的今天，量子傳感器作為核心應(yīng)用載體，正掀起新一輪技術(shù)革命。然而“人才荒”卻成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸——兼具量子物理理論功底與工程化經(jīng)驗的研發(fā)人才缺口持續(xù)擴大。南京玨佳獵頭公司深耕高端科技人才服務(wù)領(lǐng)域，以量子傳感器研發(fā)人才為核心聚焦方向，憑借精準(zhǔn)匹配能力贏得合作企業(yè)信任，科技企業(yè)續(xù)約率高達(dá)96%以上，成為眾多量子科技企業(yè)的“人才戰(zhàn)略伙伴”。量子傳感器人才難尋？精準(zhǔn)畫像破解行業(yè)痛點量子傳感器研發(fā)橫跨量子力學(xué)、材料科學(xué)、精密儀器等多學(xué)科，對人才的綜合素養(yǎng)要求極高···
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南京合成橡膠研發(fā)人才需求同比提升45%，化工企業(yè)招聘難題如何解？
2025-11-13近日，南京化工行業(yè)人才招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年以來南京合成橡膠研發(fā)人才需求同比提升45%，尤其是具備高端材料研發(fā)、環(huán)保工藝優(yōu)化能力的復(fù)合型人才，呈現(xiàn)“一崗難求”的態(tài)勢。在新能源汽車、高端制造產(chǎn)業(yè)帶動下，南京合成橡膠產(chǎn)業(yè)迎來擴產(chǎn)潮，但人才供給的滯后讓不少化工企業(yè)陷入招聘困境，如何破解這一難題成為行業(yè)關(guān)注的焦點。需求激增背后：產(chǎn)業(yè)升級與政策紅利的雙重驅(qū)動南京合成橡膠研發(fā)人才需求的爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級與政策支持共同作用的結(jié)果。作為國內(nèi)化工產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，南京近年來聚焦新能源、高端裝···
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南京玨佳獵頭聚焦工業(yè)機器人AI算法，科技企業(yè)人才續(xù)約率96%
2025-11-12在工業(yè)4.0和智能制造浪潮的推動下，工業(yè)機器人行業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機遇。作為這一領(lǐng)域的核心驅(qū)動力，AI算法技術(shù)已成為眾多科技企業(yè)競相爭奪的“制高點”。然而，頂尖的AI算法人才稀缺且流動頻繁，如何精準(zhǔn)招募并長期留住核心人才，成為許多企業(yè)面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。在這一背景下，玨佳獵頭公司憑借其對工業(yè)機器人AI算法領(lǐng)域的深度聚焦和專業(yè)化服務(wù)，交出了一份亮眼的成績單——合作科技企業(yè)的人才續(xù)約率高達(dá)96%。這一數(shù)字不僅體現(xiàn)了客戶的高度認(rèn)可，更凸顯了專業(yè)獵頭公司在高端人才配置中的關(guān)鍵價值。深···
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南京工業(yè)機器人AI算法人才需求同比漲60%，智能制造招聘難嗎？
2025-11-12近日，一項行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)工業(yè)機器人領(lǐng)域?qū)I算法人才的需求同比激增60%。這一數(shù)字不僅凸顯了智能制造產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也折射出人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度。面對如此高速增長的需求，企業(yè)招聘是否困難？人才缺口又該如何填補？需求激增，人才爭奪白熱化隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的深入和制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的加速，工業(yè)機器人行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期。作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，南京匯聚了眾多機器人研發(fā)企業(yè)和智能化改造中的傳統(tǒng)制造企業(yè)。它們不再滿足于簡單的機械重復(fù)，而是希望通過AI算法賦予機器人“大腦”，實···
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在半導(dǎo)體國產(chǎn)替代與技術(shù)升級的雙重驅(qū)動下，封裝測試作為產(chǎn)業(yè)鏈 “最后一公里”，正迎來爆發(fā)式增長。2025 年國內(nèi)封測市場規(guī)模預(yù)計突破 4000 億元，疊加 AI 芯片、汽車芯片等高端需求激增，崗位需求同比暴漲 42%。人才短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸，長三角地區(qū)企業(yè)為爭奪核心技術(shù)人才，紛紛開出 60 萬 + 年薪，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)迭代催生需求爆發(fā)，三大核心崗位成爭搶焦點封裝測試領(lǐng)域的人才需求爆發(fā)，本質(zhì)是技術(shù)升級與產(chǎn)能擴張的雙重結(jié)果。從獵頭業(yè)務(wù)端口監(jiān)測數(shù)據(jù)···
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2025 年的獵頭行業(yè)正迎來結(jié)構(gòu)性變革，市場規(guī)模預(yù)計突破 2500 億元的同時，需求端呈現(xiàn)出顯著的新特征 —— 新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域的中小企業(yè)，正取代傳統(tǒng)大廠成為獵聘需求的新增長極。這些企業(yè)在技術(shù)突圍期亟需核心人才，但預(yù)算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的現(xiàn)實困境，卻讓傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式難以適配。如何抓住這一歷史機遇，成為獵頭公司破局增長的關(guān)鍵命題。中小企業(yè)的獵聘需求爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級與人才競爭疊加的必然結(jié)果。在政策扶持下，大量中小企業(yè)涌入高端制造、AI 芯片等···
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在人才爭奪戰(zhàn)白熱化的 2025 年，獵頭行業(yè)的競爭早已從 “資源比拼” 轉(zhuǎn)向 “服務(wù)較量”。候選人不再被動接受推薦，而是主動選擇能提供專業(yè)價值的獵頭公司。數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)質(zhì)的候選人體驗?zāi)苁箯?fù)薦率提升 50% 以上，而糟糕的服務(wù)則會讓獵頭公司陷入 “獲客難、留存低” 的惡性循環(huán)。想要在行業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟，獵頭公司需聚焦三個核心動作，重塑候選人服務(wù)體系。動作一：精準(zhǔn)畫像構(gòu)建，跳出 “崗位搬運工” 陷阱候選人對獵頭服務(wù)的第一不滿源于 “推薦錯位”—— 要么崗位與能力不匹配，要么企業(yè)文化···
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作為長三角“創(chuàng)新名城”與“先進(jìn)制造業(yè)基地”，南京依托“2+6+6”先進(jìn)制造業(yè)體系，形成集成電路、新能源汽車、生物醫(yī)藥三大高新技術(shù)核心賽道，以及智能裝備、新型材料、綠色環(huán)保三大支柱產(chǎn)業(yè)，萬億級產(chǎn)業(yè)集群正加速崛起。產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生對“技術(shù)專精、跨界融合、場景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、專項補貼”等政策進(jìn)一步放大人才吸引力。玨佳獵頭深耕南京產(chǎn)業(yè)賽道，通過定制化人才解決方案，助力企業(yè)破解招聘難題，成為連接南京產(chǎn)業(yè)升級與優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵橋梁。 一、南京高新技術(shù)與支柱產(chǎn)業(yè)···
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南京知名獵頭公司分析動力鋰電池行業(yè)十大企業(yè)
2023-02-27鋰電池”，是一類由鋰金屬或鋰合金為正/負(fù)極材料、使用非水電解質(zhì)溶液的電池。1912年鋰金屬電池最早由Gilbert N. Lewis提出并研究。20世紀(jì)70年代時，M. S. Whittingham提出并開始研究鋰離子電池。由于鋰金屬的化學(xué)特性非常活潑，使得鋰金屬的加工、保存、使用，對環(huán)境要求非常高。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，鋰電池已經(jīng)成為了主流，下面為大家介紹幾款很知名的品牌。一、CATL寧德時代寧德時代新能源科技股份有限公司(CATL)成立于2011年，公司總部位于福建寧德。公···
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南京優(yōu)秀獵頭公司2023年動力鋰電池技術(shù)發(fā)展趨勢及特點
2023-02-27目前形成了以 NCM 三元材料為主、多種材料共存的格局且預(yù)計未來將長期存在NCM 三元材料自 2015 年開始加快發(fā)展，由于其高能量密度的優(yōu)勢，符合市場對新能源汽車?yán)m(xù)航里程的要求以及政府補貼政策的支持，逐步占據(jù)汽車動力電池市場的主要份額。三元材料相對磷酸鐵鋰、錳酸鋰等正極材料具備顯著的能量密度優(yōu)勢，且常規(guī)三元材料在循環(huán)次數(shù)、安全性方面相較其他材料也無明顯短板，因此，三元正極材料逐步成為動力電池領(lǐng)域的主流選擇，廣泛應(yīng)用于各種類型新能源汽車。由于動力鋰電領(lǐng)域需求量最大，導(dǎo)致三元材···
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2023年南京平均薪酬11431元創(chuàng)新高 南京好的獵頭公司
2023-02-18北京以平均月薪13141元蟬聯(lián)全國第一，上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是，南京以月薪11431元躍升國內(nèi)前五，招聘薪酬達(dá)史上最高。時代周報記者發(fā)現(xiàn)，過去兩年，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布顯示，南京平均月薪基本保持連續(xù)增長。“一方面南京是經(jīng)濟強省省會；另一方面南京的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也可以支撐高薪。”華東師范大學(xué)城市發(fā)展研究院院長曾剛在接受時代周報記者采訪時表示。薪酬一路看漲的同時，南京用人需求同樣在增加。據(jù)南京市人社局等部門發(fā)布，當(dāng)?shù)?4.68%的企···
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南京高端獵頭公司2023年南京人才市場狀況
2023-02-18“寧聚英才 共贏未來”2023年新春綜合性招聘會、2023年高校畢業(yè)生新春專場招聘會在南京人才大廈舉行。兩場招聘會共有150多家單位進(jìn)場攜崗納才，提供崗位需求6000多個，所涉行業(yè)覆蓋面廣，人才市場正逐步回暖。上午九點不到，南京人才大廈內(nèi)人頭攢動，求職者絡(luò)繹不絕。遼寧工業(yè)大學(xué)的許同學(xué)拿著簡歷，仔細(xì)查看各企業(yè)的招聘需求。他希望找一份南京本地、與建筑設(shè)計相關(guān)的工作，現(xiàn)場與幾家企業(yè)的招聘人員聊了聊，投遞了簡歷。相對于線上招聘，許同學(xué)更傾向于能面對面交流的線下招聘：“線上的話雖然方便···
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被看好的醫(yī)藥細(xì)分領(lǐng)域
2022-08-27醫(yī)藥行業(yè)還有不少細(xì)分領(lǐng)域，與一般的藥品領(lǐng)域不同，它們目前雖然還相對 “冷門”，但卻有著不錯的發(fā)展前景。如果有轉(zhuǎn)行或者跳槽的想法，不妨可以考慮下這幾個醫(yī)藥細(xì)分領(lǐng)域。1、液體活檢近十幾年來，癌癥發(fā)病死亡均呈上升趨勢，為了防控這一嚴(yán)峻趨勢，專家呼吁對癌癥要做到盡早發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)診斷、精確治療。在2015年發(fā)布的《非小細(xì)胞肺癌血液EGFR基因突變檢測中國專家共識》中，推薦“血液先行，組織確認(rèn)”的早篩路徑，即如果沒有現(xiàn)成很好的腫瘤組織樣本情況下，建議液體活檢作為基因檢測的首選。因此，這兩年···