作為全國集成電路產(chǎn)業(yè)的重要集聚區(qū)，南京近年來在芯片領(lǐng)域的攻堅(jiān)成果顯著。2024 年南京集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破 1200 億元，同比增長 18%，但產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展背后，高端人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大。據(jù)南京市半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會調(diào)研，2024 年南京芯片設(shè)計(jì)、制造、封測等環(huán)節(jié)的高端人才缺口超 3.2 萬人，尤其是具備 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的芯片架構(gòu)師、工藝工程師等崗位，招聘周期普遍長達(dá) 6 個(gè)月以上。在此背景下，獵頭作為精準(zhǔn)匹配高端人才的核心力量，成為南京芯片企業(yè)突破人才瓶頸的關(guān)鍵伙伴，而玨佳獵頭公司作為深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，也在實(shí)踐中總結(jié)出一套適配南京 IC 產(chǎn)業(yè)的獵聘策略。

精準(zhǔn)畫像：錨定 “產(chǎn)業(yè)適配性”，避免 “唯履歷論”

南京芯片產(chǎn)業(yè)以車規(guī)級芯片、功率半導(dǎo)體、第三代半導(dǎo)體為核心賽道，不同賽道對人才的技術(shù)需求差異顯著。普通招聘往往依賴簡歷關(guān)鍵詞篩選，容易出現(xiàn) “履歷匹配但產(chǎn)業(yè)不適配” 的問題，而專業(yè)獵頭會先與企業(yè)深度共創(chuàng)人才畫像，精準(zhǔn)錨定 “產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)” 這一核心指標(biāo)。

玨佳獵頭公司曾為南京某車規(guī)級芯片設(shè)計(jì)企業(yè)獵聘 CTO 崗位。初期企業(yè)僅提出 “10 年以上芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、主導(dǎo)過 3 款以上芯片量產(chǎn)” 的基礎(chǔ)要求，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)并未直接啟動(dòng)搜索，而是先深入調(diào)研企業(yè)核心業(yè)務(wù) —— 車規(guī)級 MCU 芯片研發(fā)，發(fā)現(xiàn)該崗位需要候選人具備 “AEC-Q100 認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)”“車規(guī)芯片功能安全設(shè)計(jì)能力”，且需了解汽車電子供應(yīng)鏈合作模式?；诖耍k佳獵頭團(tuán)隊(duì)縮小搜索范圍，聚焦有汽車半導(dǎo)體企業(yè)工作經(jīng)歷的候選人，最終僅用 30 天便為企業(yè)匹配到合適人選，候選人入職后 3 個(gè)月內(nèi)就推動(dòng)企業(yè)首款車規(guī) MCU 芯片進(jìn)入樣片測試階段，遠(yuǎn)超企業(yè)預(yù)期。

跨區(qū)域挖獵：打破 “地域壁壘”，構(gòu)建 “人才流動(dòng)通道”

南京芯片產(chǎn)業(yè)雖集聚了一批本土企業(yè)，但高端人才仍高度集中在上海、深圳、北京等一線城市。傳統(tǒng)招聘模式下，企業(yè)難以觸達(dá)異地被動(dòng)求職人才，而獵頭憑借全國性的人才網(wǎng)絡(luò)，能有效打破地域壁壘，為南京企業(yè)搭建跨區(qū)域人才流動(dòng)通道。

在為南京某第三代半導(dǎo)體材料企業(yè)獵聘工藝研發(fā)總監(jiān)時(shí)，玨佳獵頭公司面臨的核心難題是：該崗位需要候選人精通碳化硅（SiC）襯底制備工藝，而國內(nèi)具備該經(jīng)驗(yàn)的人才多集中在深圳、廈門等地。玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)一方面通過內(nèi)部半導(dǎo)體人才庫篩選出 20 位符合條件的候選人，另一方面安排專屬顧問與候選人深度溝通，不僅介紹企業(yè)的技術(shù)實(shí)力、研發(fā)投入，還重點(diǎn)講解南京對半導(dǎo)體人才的補(bǔ)貼政策 —— 包括最高 50 萬元的安家補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)先安排等。最終，一位在深圳某半導(dǎo)體企業(yè)任職 8 年的工藝專家被打動(dòng)，選擇入職南京企業(yè)，其帶來的 SiC 襯底缺陷控制技術(shù)，幫助企業(yè)將襯底良率提升了 15 個(gè)百分點(diǎn)。

長期儲備：從 “按需招聘” 到 “人才預(yù)埋”，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代快，企業(yè)對人才的需求往往具有 “突發(fā)性”—— 可能因新項(xiàng)目啟動(dòng)突然需要某類稀缺技術(shù)人才，若臨時(shí)招聘，很容易錯(cuò)過項(xiàng)目窗口期。專業(yè)獵頭公司會為長期合作的企業(yè)提供 “人才預(yù)埋” 服務(wù)，提前儲備適配人才，變 “按需招聘” 為 “提前布局”。

玨佳獵頭公司與南京某芯片制造企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，除了常規(guī)的崗位獵聘，還會定期向企業(yè)提交《南京半導(dǎo)體人才市場動(dòng)態(tài)報(bào)告》，內(nèi)容包括核心崗位人才薪資變化、技術(shù)方向人才分布、競爭對手人才流動(dòng)情況等。同時(shí)，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)會提前儲備與企業(yè)技術(shù)路線匹配的人才，比如企業(yè)計(jì)劃 2025 年啟動(dòng) 12 英寸晶圓產(chǎn)線建設(shè)時(shí)，玨佳在 2024 年就開始接觸具備 12 英寸晶圓制造經(jīng)驗(yàn)的設(shè)備工程師、制程工程師，建立專屬人才池。當(dāng)企業(yè) 2025 年初正式啟動(dòng)招聘時(shí)，玨佳僅用 25 天就完成了 8 個(gè)關(guān)鍵崗位的人才匹配，確保產(chǎn)線建設(shè)如期推進(jìn)。

對于南京芯片企業(yè)而言，高端人才是突破技術(shù)瓶頸、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)的核心資源，而選擇專業(yè)的獵頭公司，能讓人才招聘效率大幅提升。玨佳獵頭公司深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域 12 年，累計(jì)為南京 60 余家芯片企業(yè)成功匹配高端人才超 300 人，覆蓋芯片設(shè)計(jì)、制造、封測、材料等全產(chǎn)業(yè)鏈。若您的企業(yè)正面臨芯片高端人才招聘難題，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司，我們將根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求定制獵聘方案，助力南京集成電路產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。