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獵頭行業領導者選人用人的標準要把握哪些？

發布時間：2022-03-29 16:31:40 作者：admin 點擊次數：1661

隨著時代的發展，獵頭行業發展越來越迅速。獵頭行業的性質導致人員流動性大，獵頭公司考核員工的要求也逐漸提高，尤其是行業排名靠前的十大獵頭公司，選人用人除了看能力外，還會考核這3點，因而要想晉升成功，可以作為參考。

南京獵頭公司

1、工作態度。工作中態度比能力更重要，有了態度，才能在工作中積極主動，才能有探索的欲望和精神，能夠發揮主觀意識來約束和指導自己的工作，最后才能有所作為。態度是能力發揮和展現的基礎，也是領導提拔員工最直觀的判斷依據。獵頭的工作是有績效考核的，每天工作的完成度可以看出一個人的工作態度。

2、責任感。作為領導選拔干部，責任心的評判也很重要，領導考察一個人的責任心，往往也是從日常工作當中來觀察，從細節中可以體現。獵頭除了要做好領導發布的任務，及時做好溝通外，也要做好客戶招聘工作，快速為企業招聘到所需崗位的人才。

3、忠誠度。忠誠度是作為下屬對于公司和領導的向心程度，可以考核員工的思想和行為是否與公司決策保持一致。領導者決策過程中，可以提供自己的參考意見，但是并不意味著做法要與公司決策相違背。雖然獵頭行業競爭非常大，但是要想獲得晉升機會就要做好這3點，成功之道就不遠了。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。

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