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獵頭服務(wù)

● 一般獵頭服務(wù)(費(fèi)用適中):
- 適用于獵聘崗位較少,人才較易獵聘的客戶。
- 單筆預(yù)付款+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式。
- 優(yōu)點(diǎn):一單一單完成,保障企業(yè)遴選人才的時(shí)間更加充足。
● VIP獵頭服務(wù)(費(fèi)用更低):
- 適用于獵聘崗位比較多或者經(jīng)常有獵聘服務(wù)需求的客戶。
- 年費(fèi)+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式(比例比一般獵頭比例的60%)。
- 優(yōu)點(diǎn):可以根據(jù)不同階段需求隨時(shí)給客戶提供獵頭,時(shí)間比較靈活;費(fèi)用比一般獵頭服務(wù)費(fèi)用低。
● 定向挖獵服務(wù)(費(fèi)用較高):
- 適用于獵聘崗位要求極高、市場(chǎng)供應(yīng)嚴(yán)重稀缺,我們尋獵面極窄,又提出“三定”(指定企業(yè)、定崗位、定人)要求的客戶。
- 單筆預(yù)付款+按人才年薪一定比例計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用的模式(比例比一般獵頭比例費(fèi)用高20—30%)。
- 優(yōu)點(diǎn):客戶有明確挖獵目標(biāo)企業(yè)人員,精準(zhǔn)挖獵;人才比較快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)揮作用。

-節(jié)約企業(yè)時(shí)間成本,避免因人才長(zhǎng)期空缺給企業(yè)帶來(lái)更大的損失。

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