崗位職責:
1.制定并執行公司的招聘策略，包括招聘渠道選擇、候選人篩選標準和招聘廣告宣傳等。
2.與各部門合作，了解并預測公司未來的人力資源需求，為招聘提供戰略性指導和支持。
3.建立和維護有效的招聘流程，包括職位描述撰寫、招聘流程設計、面試評估和文件審查等環節。
4.招聘廣泛并篩選合適的候選人，協助面試、評估并提供具體的候選人反饋，安排最終選派并進行薪酬談判。
5.領導和管理招聘團隊，包括招聘經理、招專員和獵頭等人員，確保團隊高效運作和良好協作。
6.組織和參與招聘活動，如招聘會、和行業活，與候選人互動并提升公司形象。
7.跟蹤和分析招聘指標和趨勢，生成相關數據報告并提供可行的改進意見和建議。
8.管理招聘預算和招聘資源，合理配置招聘渠道和廣告費用，提高招聘效率。
9.與各部門合作并建立良好的合作關系，了解部門需求并根據公司戰略調整招聘計劃。
10.確保招聘過程符合相關法律法規和公司，維護公平、公正和合規的招聘環境。
任職資格:
1.具備豐富的人力資源管理經驗，在相關科技行業的經驗優先。
2.具備卓越的人事管理和領導能力，能夠有效管理團隊并實施人力資源策略。
3.具備全面的招聘和選拔技巧，能引和保留優秀人才。
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與不同層級的員工進行良好的溝通和合作。
5.熟練運用人力資源管理工具和系統，有相關軟件的使用經驗。
6.本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。