近年來，隨著精準醫療、基因檢測技術的飛速發展，南京作為生物醫藥產業重鎮，基因測序領域迎來爆發式增長。從腫瘤早篩、無創產檢到遺傳病診斷，基因測序的應用場景不斷拓寬，市場規模持續擴大，隨之而來的是基因測序員崗位需求的急劇攀升。不少南京本地基因科技企業坦言，“高薪難聘合格測序員”已成為制約企業發展的核心瓶頸。如何破解這一困境，不僅關乎企業的生存與發展，也影響著南京生物醫藥產業的整體競爭力。

需求暴增：政策與市場雙重驅動

南京基因測序員需求的暴增，并非偶然，而是政策支持與市場需求共同作用的結果。在政策層面，南京市政府出臺多項舉措扶持生物醫藥產業，將基因檢測納入重點發展領域，設立專項基金支持相關企業技術研發與產能擴張，吸引了大批國內外基因科技企業落戶江寧生物醫藥谷、江北新區生物醫藥產業園等產業集聚區。

在市場層面，居民健康意識的提升推動基因檢測需求常態化。以南京某知名基因檢測企業為例，其2024年腫瘤早篩業務量較上年增長60%，無創產檢業務量增長45%，業務量的激增直接導致測序員崗位缺口擴大。據行業數據統計，2024年南京基因測序相關崗位招聘需求較2023年增長72%，而合格人才供給量僅增長28%，供需缺口懸殊。

行業困境：人才缺口背后的多重難題

基因測序員需求暴增的背后，是行業面臨的多重人才困境。首先，專業門檻高，基因測序員需具備分子生物學、遺傳學等相關專業背景，熟悉測序儀操作、數據處理與分析等技能，而高校相關專業人才培養周期長，難以快速填補市場缺口。其次，企業招聘渠道單一，不少企業仍依賴傳統招聘方式，難以觸達隱藏在行業內的資深人才。

更關鍵的是，人才流動性大。部分初入行的測序員在積累一定經驗后，會選擇跳槽到薪資更高的企業，導致企業陷入“招聘-流失-再招聘”的惡性循環。南京某生物科技公司HR表示：“我們花了3個月招聘到的測序員，入職半年就跳槽了，重新招聘又要耗費大量時間和成本。”

破局路徑：多方協同+專業獵頭助力

破解南京基因測序員人才短缺困境，需要政府、企業、高校與專業機構多方協同發力。高校可加強與企業的合作，開設基因測序相關定向培養課程，縮短人才培養周期，實現“校企無縫對接”。企業則需完善薪酬福利體系與職業發展通道，提高人才留存率。

其中，專業獵頭公司的介入，成為解決企業緊急人才需求的關鍵抓手。獵頭公司憑借豐富的行業人才資源、精準的人才匹配能力，能快速為企業對接合格人才，有效縮短招聘周期。玨佳獵頭公司作為深耕南京生物醫藥領域的專業獵頭公司，深耕基因測序、生物制藥等細分領域多年，建立了專屬的人才庫，儲備了大量具備豐富經驗的基因測序員人才。

此前，南京某基因科技公司因業務擴張急需5名資深基因測序員，通過傳統招聘渠道招聘2個月無果后，尋求玨佳獵頭公司服務。玨佳獵頭公司組建專項招聘團隊，結合企業需求精準篩選人才，僅用1個月就為該企業成功匹配4名合格人才，剩余1名人才也在后續2周內完成入職。該企業負責人表示：“專業的獵頭公司服務，幫我們解決了燃眉之急，節省了大量的招聘時間和成本。”

結語：以人才優勢筑牢產業根基

基因測序行業的競爭，歸根結底是人才的競爭。南京要鞏固在生物醫藥領域的優勢地位，必須破解基因測序員等核心人才短缺問題。政府、企業、高校需形成合力，完善人才培養與引進體系。而對于企業而言，選擇專業的獵頭公司服務，無疑是快速解決人才需求、提升招聘效率的明智之舉。

玨佳獵頭公司將持續深耕生物醫藥領域，不斷優化人才匹配服務，為南京基因測序企業及各類生物醫藥企業提供更精準、高效的獵頭服務，助力企業突破人才瓶頸，推動南京生物醫藥產業高質量發展。