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南京十年老獵頭分享：如何打破酒店人才困局？
發布時間：2021-10-23 16:36:00
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高底薪、低獎勵的行為會在增加安全感的同時扼殺激情，運營成本會越來高，或者為了降低人力成本而讓服務質量受到影響，造成惡性循環。為了保持競爭力，雇主們將不得不尋找新的人才儲備，增加對員工的培訓投資，以提高員工在崗位上所需的技能。
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