《疫情下南京人才供需大數據報告》多維度、全方位解析了南京中高端人才供需情況、人才畫像等，為招聘雙方提供決策參考。房地產人才最活躍 ，求職者年齡集中在25-35歲。

從近三年來2-3月活躍求職者人才畫像數據來看，南京獵頭公司活躍求職者所在行業分布中排在前三位的均為房地產/建筑/物業、互聯網/游戲/軟件和汽車/機械/制造行業。其中，房地產/建筑/物業行業占比最高，且連續三年呈上升趨勢，2022年2月-3月該行業活躍人才占比達23.64%?；ヂ摼W/游戲/軟件2022年2月-3月活躍人才占比為15.55%，位居第二。從活躍人才年齡分布來看，25-35歲占據絕對主力，兩者合計占比近60%。這個年齡層無論是從職場能力和經驗來說都相對成熟和豐富。其中，30-35歲是南京最活躍的求職年齡層，2022年2-3月的占比為32.03%;25-30歲的占比位居第二，為27.8%。

本碩以上活躍人才占比超85%，年薪集中在10-20萬元之間

學歷分布來看，從近三年2-3月的數據分布和變化可見，南京本碩以上學歷在活躍求職者中占了絕對比例，其中本科學歷活躍人才連續三年呈現上升趨勢，2022年2-3月占比達63.91%;碩士學歷2022年2-3月占比為22.51%。

2022年2-3月南京活躍人才年薪分布方面，大數據顯示，年薪10-15萬是目前最活躍的求職群體，占比為23.49%。年薪15-20萬位居第二，占比為19.29%，兩者合計占比超50%。

互聯網/游戲/軟件行業人才需求占比最高，銷售經理/主管職能最熱招，Java次之

獵聘報告顯示，從近三年2-3月南京各行業職位發布情況來看，互聯網/游戲/軟件行業人才需求遠超其他行業，2022年2-3月該行業職位發布占比為27.98%;汽車/機械/制造和制藥醫療行業占比均為11.43%，位居第二、第三;電子/通信/硬件行業以11.25%的占比位居第四。

從近三年來,南京企業發布職位三級職能的TOP3來看，銷售經理/主管均占比最高，且企業對該職位的需求呈現持續上升趨勢，2022年2-3月占比達3.20%;其次為Java，占比亦呈逐年上升趨勢，2022年2-3月占比達2.49%。

100—499人規模的企業招聘需求最旺盛，本科學歷人才需求量最大

從近三年2-3月南京發布職位的企業規模分布來看，100-499人的中小型企業占比遠超其他企業，并連續三年呈高位增長，2022年2-3月占比近30%。

其次為10000人以上的大企業，2022年2-3月占比為12.47%，不過這一規模企業招聘需求占比相對前兩年有一定下降。50-99人規模的企業人才招聘需求位居第三，2022年2-3月占比為12.42%。

從2022年2-3月南京企業職位的學歷要求情況來看，企業對本科學歷的人才需求量最大，占比為60.38%;其次為大專學歷，占比27.33%。

近年來，南京發布了各種利好招商及人才政策，以吸引更多優質企業和優質人才落戶南京，為南京就業市場提供了更多機會和選擇。對于當地的用人單位和求職者來說，應當充分了解當地目前的招聘就業形勢，做出正確的選擇和判斷。