在國產芯片自主化浪潮下，射頻芯片作為通信、物聯網、汽車電子等領域的核心元器件，成為產業攻堅的關鍵賽道。南京憑借高校資源密集、產業鏈基礎扎實、政策扶持精準的優勢，正加速成為射頻芯片產業的重要聚集地。產業爆發式增長背后，射頻集成電路（RFIC）工程師人才缺口持續擴大，成為制約企業發展的核心瓶頸。玨佳獵頭公司深耕南京半導體領域人才尋訪多年，結合近期實操案例與產業洞察，梳理出RFIC工程師的核心尋訪方向，為產業人才布局提供參考。

南京射頻芯片產業：政策與市場雙輪驅動

南京射頻芯片產業的崛起并非偶然。政策層面，南京出臺《集成電路產業發展行動計劃》，將射頻芯片列為重點突破領域，設立百億級產業基金，支持企業研發創新與產能擴張。市場層面，中電科十四所、國博電子、華峰測控等龍頭企業扎根南京，形成從芯片設計、制造到測試的完整產業鏈，2024年南京集成電路產業產值突破800億元，其中射頻芯片領域貢獻占比超15%。

產業升級催生高端人才需求。玨佳獵頭公司數據顯示，2024年南京地區RFIC相關崗位招聘需求同比增長42%，但人才供給缺口仍達30%，尤其是具備核心技術能力的資深工程師“一才難求”。基于此，玨佳獵頭結合企業需求痛點，明確了三大核心尋訪方向。

核心尋訪方向一：高端射頻前端芯片設計人才

射頻前端是射頻芯片的核心組成部分，涵蓋功率放大器、低噪聲放大器、濾波器等關鍵器件，直接決定通信設備的信號質量與功耗，是當前人才缺口最大的領域。玨佳獵頭近期為南京某專注于5G射頻芯片的企業尋訪資深RFIC設計工程師，該崗位要求候選人具備GaN（氮化鎵）、LDMOS等先進工藝的射頻前端芯片設計經驗，且有量產項目落地經歷。

此類人才的尋訪重點的是“產業經驗匹配”。玨佳獵頭通過搭建半導體人才數據庫，精準篩選有華為海思、中興微電子等頭部企業工作背景，或曾主導過5G基站、智能手機射頻前端芯片設計的候選人。近期成功推薦的一位候選人，擁有8年射頻前端芯片設計經驗，主導過兩款量產的5G功率放大器芯片項目，入職后迅速牽頭企業核心產品的研發，縮短了產品上市周期。

核心尋訪方向二：汽車射頻芯片專項人才

隨著新能源汽車與車聯網技術的發展，汽車射頻芯片需求迎來爆發，車載雷達、車規級通信芯片等領域的人才成為市場新寵。南京作為新能源汽車產業重鎮，比亞迪、蔚來等企業的研發中心均布局于此，帶動了車規級RFIC工程師的需求增長。

車規級RFIC人才的核心要求是“符合車規認證經驗”與“高可靠性設計能力”。玨佳獵頭在尋訪過程中發現，此類人才不僅需要掌握射頻芯片設計技術，還需熟悉AEC-Q100車規認證標準，具備應對汽車復雜工作環境的芯片可靠性設計經驗。針對這一需求，玨佳獵頭重點挖掘有恩智浦、英飛凌等車規芯片企業工作經歷，或參與過車載毫米波雷達、車載5G通信芯片研發的候選人。某新能源汽車芯片企業通過玨佳獵頭招聘的RFIC工程師，成功解決了車載射頻芯片的抗干擾性問題，助力產品通過車規認證。

核心尋訪方向三：射頻芯片測試與驗證人才

芯片研發的“最后一公里”的是測試與驗證，射頻芯片由于其高頻特性，測試難度更高，對測試工程師的專業能力要求極為嚴苛。當前南京多數射頻芯片企業處于研發量產關鍵期，測試與驗證人才的短缺直接影響產品迭代效率。

玨佳獵頭指出，此類人才的尋訪需聚焦“設備操作能力”與“問題排查能力”。候選人需熟練使用矢量網絡分析儀、頻譜分析儀等高端測試設備，具備射頻芯片性能測試、可靠性測試、故障排查等實戰經驗。玨佳獵頭通過與南京郵電大學、東南大學等高校的微電子專業合作，挖掘有實驗室測試經驗且具備一定產業實習經歷的應屆生，同時重點關注有芯片測試服務企業（如華峰測控）工作背景的資深人才。通過“高校儲備+產業挖潛”的模式，有效緩解了企業的人才短缺問題。

尋訪難點與應對策略

RFIC人才尋訪存在“供給少、競爭烈、識別難”的痛點。對此，玨佳獵頭采取三大策略：一是建立“精準人才地圖”，梳理全國射頻芯片產業集群，重點標注核心企業的人才分布；二是強化“技術場景面試”，聯合企業技術負責人設計專業面試題庫，從技術能力、項目經驗、行業認知等多維度評估候選人；三是提供“本土化人才服務”，針對南京本地高校資源豐富的優勢，與高校開展產學研合作，定向培養儲備人才。

南京射頻芯片產業的發力，離不開核心人才的支撐。玨佳獵頭表示，未來將持續深耕半導體人才領域，聚焦RFIC工程師等核心崗位的尋訪，通過精準匹配人才與企業需求，助力南京射頻芯片產業突破人才瓶頸，實現高質量發展。對于企業而言，明確人才需求方向、優化人才激勵機制，是吸引和留住高端RFIC人才的關鍵。