行業類型

• 科技互聯網行業：如智能制造、電子、IT 互聯網與軟件、物聯網、通信、人工智能等領域的企業。例如華為南京研究所、中興通訊南京研發中心等，這些企業需要大量的技術研發人才和高級管理人才。

• 金融行業：包括銀行、證券公司、保險公司、基金會、金融投資機構等。如招商銀行南京分行、華泰證券等，對高端金融人才需求大，如投資經理、理財師、風控總監等。

• 地產行業：住宅地產開發企業、商業地產開發運作企業等。像萬科南京公司、龍湖南京公司等，常招聘的高端職位有集團副總裁、項目總工、運營 / 招商 / 策劃等總監。

• 生物醫藥行業：各類制藥企業、醫療器械公司等。例如南京金斯瑞生物科技、先聲藥業等，會招聘研發總監、首席科學家、高級醫學專員等。

• 汽車及零部件行業：包括傳統汽車制造企業和新能源汽車企業。如南京依維柯、蔚來汽車南京公司等，需求的高端職位有平臺架構工程師、高級天線工程師、供應鏈總監等。

高端職位及薪資

• 高級技術研發類：

• 系統架構師：在 IT 互聯網與軟件行業，薪資一般在 60-80 萬左右，如南京某半導體公司招聘的系統架構師。

  資深視覺算法工程師：在機器人、人工智能等領域，薪資通常為 60-80 萬，例如某機器人公司的資深視覺算法工程師。

• 研發總監：在生物醫藥行業，薪資可達 80-150 萬甚至更高，如強生公司在南京招聘的研發總監。

• 高級管理類：

• 總經理：融資租賃公司總經理薪資可達 100 萬以上，企業規模和行業不同薪資會有所差異。

• 集團副總裁：地產行業集團副總裁薪資在 150 萬左右，如南京某房地產獵頭項目。

• 事業部 CEO：在電力行業，薪資根據企業規模和行業地位不同，一般在 80-150 萬左右。

• 金融投資類：

• 投資經理：在金融投資機構，薪資一般在 20-50 萬左右，如某保險公司投資經理。

• 資管副總裁：在證券公司等金融機構，薪資可達 80-120 萬左右，如某新銳券商資管副總裁。

• 醫療健康類：

• 外科整形主治醫師：在北京等一線城市，薪資在 100-150 萬左右，南京地區根據醫院和科室的不同，薪資也可達到 80-120 萬左右。

• 首席醫學官：在大型醫藥企業或高端醫療機構，薪資在 100-200 萬左右。

成功案列：

• 江蘇某化學公司生物基項目營銷總監招聘：

• 客戶需求：江蘇某化學公司急需一位具有專業背景與市場經驗的營銷總監，負責制定戰略營銷方案并帶領團隊開拓市場，要求精通生物基化學品領域，熟悉國內外行業趨勢，具備豐富的市場開拓經驗和客戶資源等。

• 項目挑戰：生物基化學品作為新興領域，專業人才稀缺；客戶要求在 18 個工作日內完成招聘；需確保薪酬設計能匹配候選人期望和市場行情。

• 服務過程：深入調研與需求分析，多渠道精準尋訪，對篩選出的候選人進行專業面試與深度背景調查，為客戶制定定制化面試方案，薪資談判并協助候選人入職。

• 招聘結果：在 18 個工作日內成功完成任務，推薦的候選人專業能力出色，與客戶項目需求高度匹配，順利上任。

• 江蘇某電子技術有限公司華東事業部副總經理招聘：

• 客戶需求：隨著公司業務在華東區域市場的迅猛發展，急需一位具備深厚行業經驗和卓越管理能力的副總經理來負責該區域的戰略布局、銷售管理和團隊建設，要求深入了解電子技術行業，具備在大型電子企業中的高層管理經驗等。

• 項目挑戰：高端人才稀缺；客戶希望在 25 個工作日內完成招聘；候選人薪資期望較高。

• 服務過程：與客戶進行多輪溝通，全面了解需求，通過龐大數據庫篩選、定向聯系、利用人脈資源擴展候選人池，對候選人進行嚴格背景調查和多輪面試，協助客戶安排面試，進行薪資談判并協助候選人入職。

• 招聘結果：在 25 個工作日內，成功為客戶招聘到符合要求的華東事業部副總經理，候選人具備深厚的行業經驗和豐富的管理資源，順利入職。

• 某新銳券商資管副總裁招聘：成功為某新銳券商招聘到資管副總裁，滿足了客戶對金融高端人才的需求。

• 某 TOP3 上市證券公司保薦代表人招聘：在金融領域，為某 TOP3 上市證券公司獵取到合適的保薦代表人，助力公司業務發展。

• 華為技術人才招聘：為華為成功獵取了所急需的技術專才，幫助華為在技術研發方面保持領先地位。

• 正大天晴醫藥人才招聘：在醫藥行業，為正大天晴招聘到優秀的人才，滿足了企業在研發、生產、銷售等環節對專業人才的需求。

伯才獵聘

• 某大型國內汽車公司平臺架構工程師招聘：為某大型國內汽車公司招聘到平臺架構工程師，薪資為稅前 42 萬，助力汽車公司在技術創新和產品研發方面取得進展。

• 某汽車工程研究院數字化總監招聘：成功為某汽車工程研究院招聘到數字化總監，薪資為稅前 50 萬，幫助企業提升數字化水平。