新聞資訊
- 南京高端制造產業升級,工業軟件工程師薪資漲幅超32%
- 玨佳獵頭南京分公司參與產業招聘會,搭建本地人才對接橋梁
- 南京半導體產業崛起,芯片架構師供需比1:20
- 南京生物醫藥CRO/CDMO產業,臨床研究負責人需求激增
- 玨佳南京 生物醫藥人才 加速創新藥商業化
- 南京生物醫藥人才 創新藥“商業化”加速劑
- 玨佳南京 生物醫藥人才 加速創新藥產業化進程
- 南京生物醫藥人才 加速創新藥“從實驗室到市場”進程
- 玨佳南京 生物醫藥人才 加速創新藥產業化進程
- 南京生物醫藥人才 加速創新藥“從實驗室到市場”進程
熱門標簽
自動駕駛測試人才專項服務,南京獵頭公司助力智能網聯測試項目落地
隨著智能網聯汽車從概念走向量產,自動駕駛測試作為保障安全的核心環節,正面臨著“人才荒”的嚴峻挑戰。南京作為全國智能網聯汽車試點城市,聚集了近百家相關企業,僅2024年新增的測試項目就超30個,而具備實戰經驗的自動駕駛測試人才缺口卻高達2萬人。在這樣的產業背景下,以玨佳獵頭公司為代表的專業機構,通過定制化人才專項服務,成為連接企業需求與優質人才的“橋梁”,助力多個重點測試項目順利落地。
自動駕駛測試人才的特殊性,決定了普通招聘渠道難以滿足需求。這類人才不僅需要掌握傳感器標定、場景仿真、數據標注等專業技能,還需熟悉《智能網聯汽車道路測試與示范應用管理規范》等政策要求,更要具備復雜路況下的風險預判能力。南京某新能源車企今年3月啟動L4級自動駕駛路測項目時,就因找不到符合要求的測試工程師陷入停滯,甚至面臨合作方的違約索賠。
轉機出現在與玨佳獵頭公司的合作。接到需求后,玨佳獵頭并未簡單檢索人才庫,而是組建了專項服務小組。他們先深入企業研發中心,與項目負責人共同梳理出“政策解讀能力、極端天氣測試經驗、多車型適配技術”三大核心需求,隨后啟動“精準畫像+定向挖掘”模式。通過分析全國自動駕駛測試人才的從業軌跡,發現長三角地區有一批曾參與過雄安新區智能交通試點的工程師,具備相似項目經驗。
針對這類稀缺人才,玨佳獵頭設計了“三維溝通”方案:技術層面,安排企業測試總監與候選人深度交流項目難點;發展層面,突出南京“智能網聯汽車產業生態園”的政策扶持優勢;生活層面,協助解決子女教育、住房補貼等實際問題。僅用18天,就為企業成功匹配3名核心測試工程師,其中首席測試官張工的加入,直接解決了車輛在暴雨天氣下的傳感器誤判問題,讓項目比原計劃提前兩周啟動路測。
專業的人才服務,源于對產業的深度理解。玨佳獵頭在南京深耕智能網聯領域5年,不僅建立了包含2000余名認證測試人才的數據庫,還與東南大學、南京理工大學等高校合作開設“自動駕駛測試實訓營”,定向培養儲備人才。今年上半年,他們已為南京12家企業完成47人次的測試人才配置,服務的項目涵蓋園區物流車、無人接駁車、自動駕駛出租車等多個場景,人才留存率達92%。
南京智能網聯汽車產業協會的數據顯示,通過專業獵頭服務匹配人才的企業,其測試項目落地效率平均提升40%。在玨佳獵頭助力的某無人配送項目中,由于測試團隊快速組建到位,企業成功搶占了南京首批“無人配送示范區域”的準入資格,目前已實現日均300單的配送規模。該企業人力資源總監感慨:“獵頭的價值不僅是找人,更是用人才服務推動產業進度。”
隨著南京將智能網聯汽車納入“2+2+2”先進制造業體系,自動駕駛測試人才的需求還將持續增長。玨佳獵頭公司已升級專項服務,推出“人才租賃+項目跟投”的創新模式,既為企業緩解短期用人壓力,又通過人才與項目的深度綁定提升穩定性。在這場人才爭奪戰中,專業獵頭機構正成為南京智能網聯產業高質量發展的重要助推力量,讓更多自動駕駛測試項目在這片創新熱土上加速落地、開花結果。
相關標簽:
- 南京優秀獵頭公司2023年動力鋰電池技術發展趨勢及特點 2023-02-27
- 玨佳獵頭助力某新材料企業突破人才瓶頸的故事 2025-02-11
- 南京玨佳獵頭精準輸送汽車熱管理人才,車企合作滿意度98% 2025-11-17
- 南京獵頭公司:聯合高校舉辦人才對接會,為南京科研企業輸送15名高端技術人才 2025-10-29
- 南京獵頭公司服務哪些類型的企業?有哪些高端職位以及薪資如何? 2024-12-31
- 企業人力資源部年度工作計劃(范本) 2024-11-07
- 南京獵頭公司解析,HR如何轉型? 2022-11-26
- 南京腦機接口招高管?玨佳獵頭避風險 2025-10-15
- 錨定南京產業高地:2025 九大核心賽道人才與薪資全景解讀 | 玨佳獵頭助企破局 2025-10-13
- 2023年食品行業發展現狀如何? 2023-10-22
- 南京高新技術產業與支柱產業人才生態:玨佳獵頭的精準賦能實踐 2025-10-09
- 專業獵頭值得信賴的原因 2022-05-05


