隨著新能源汽車行業的爆發式增長，汽車熱管理系統作為影響車輛續航、安全與舒適度的核心環節，成為車企技術競爭的關鍵賽道。然而，熱管理領域兼具汽車工程、熱力學、電子控制等多學科背景的復合型人才缺口持續擴大，傳統招聘模式難以滿足車企快速迭代的人才需求。南京玨佳獵頭公司深耕汽車行業十余年，聚焦熱管理細分領域，以精準匹配、高效輸送的獵頭服務，累計為長三角及全國百余家車企解決人才難題，合作滿意度高達 98%，成為車企信賴的汽車熱管理人才招聘合作伙伴。

深耕細分領域，打造精準人才數據庫

作為專注汽車行業的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司深知汽車熱管理人才的稀缺性與專業性。不同于通用型獵頭服務，南京玨佳獵頭針對熱管理領域建立了垂直化人才儲備體系：

• 聚焦核心崗位：覆蓋熱管理系統工程師、電池熱管理專家、熱管理仿真工程師、HVAC 系統研發經理等關鍵崗位，人才庫涵蓋從初級技術崗到高管層的全層級儲備；

• 精準篩選標準：不僅考察候選人的熱力學仿真、熱管理系統集成、零部件選型等專業技能，更注重其在新能源汽車、智能網聯等領域的項目經驗，確保人才與車企技術路線高度契合；

• 動態更新機制：通過行業展會、技術論壇、校企合作等多渠道，持續擴充人才庫，目前已儲備超過 5000 名優質汽車熱管理人才，其中 3 年以上行業經驗者占比超 85%。

定制化服務流程，實現高效精準匹配

南京玨佳獵頭公司打破傳統獵頭 “簡歷搬運” 的模式，為車企提供全流程定制化獵頭服務，確保人才輸送的精準度與效率：

1. 需求深度拆解：與車企 HR 及技術部門一對一溝通，明確熱管理項目需求、技術難點、團隊文化等細節，制定針對性招聘方案，避免 “盲目推薦”；

2. 定向尋訪挖掘：憑借行業人脈積累與精準搜索技術，定向尋訪被動求職的優質人才，突破公開招聘的人才壁壘，縮短招聘周期；

3. 全維度背調評估：對候選人的工作履歷、項目成果、職業素養進行多維度背景調查，同時協助車企完成技術面試、薪酬談判等環節，降低招聘風險；

4. 入職跟蹤服務：候選人入職后，持續跟進 3-6 個月，協調解決適配問題，確保人才穩定留存，實現 “招聘 - 適配 - 留存” 的閉環服務。

實戰案例見證：30 天解決車企熱管理核心人才缺口

某新能源車企 2023 年推出新款純電車型，急需一名具備 8 年以上電池熱管理系統研發經驗的項目負責人，要求熟悉液冷散熱技術、曾主導過量產車型項目。由于該崗位技術門檻高、招聘周期緊，車企通過自有渠道招聘 3 個月無果后，委托南京玨佳獵頭公司提供獵頭服務。

接到需求后，玨佳獵頭團隊立即啟動專項方案：首先拆解崗位核心要求，鎖定國內頭部新能源車企及零部件供應商的核心技術人員；通過行業人脈定向尋訪，僅用 10 天就篩選出 6 名符合條件的候選人；協助車企完成 3 輪技術面試與 2 輪管理層溝通，最終確定候選人并完成薪酬談判；從需求對接至候選人入職，全程僅用 28 天，遠超車企預期。

該候選人入職后，快速主導電池熱管理系統優化項目，使車型續航里程提升 12%，散熱效率提升 15%，獲得車企高度認可。此類案例在南京玨佳獵頭的服務經歷中屢見不鮮，正是憑借 “精準、高效、靠譜” 的獵頭服務，公司贏得了車企的長期合作與口碑傳播。

98% 滿意度背后：以車企需求為核心的服務理念

南京玨佳獵頭公司能實現 98% 的合作滿意度，核心在于始終將車企需求放在首位：

• 效率保障：常規崗位 15 天內提供合格候選人，緊急崗位 7-10 天啟動面試，招聘周期較行業平均水平縮短 40%；

• 精準匹配：候選人入職適配率達 92%，遠超行業平均水平，減少車企二次招聘成本；

• 透明化服務：招聘過程中實時反饋進展，主動告知候選人情況與潛在風險，讓車企招聘全程可控；

• 長期價值賦能：除人才輸送外，還為車企提供行業人才薪資報告、崗位配置建議等增值服務，助力車企搭建完善的熱管理人才梯隊。

在新能源汽車行業競爭日益激烈的今天，人才成為車企突圍的核心競爭力。南京玨佳獵頭公司以深耕汽車熱管理領域的專業度、精準高效的獵頭服務、98% 的合作滿意度，成為車企解決人才缺口的優選獵頭公司。未來，南京玨佳獵頭將持續聚焦汽車行業細分領域，不斷優化人才匹配體系，為更多車企提供優質的獵頭公司服務，助力中國汽車產業高質量發展。

如果您的企業正面臨汽車熱管理人才招聘難題，歡迎聯系南京玨佳獵頭公司，我們將以專業的獵頭服務，為您精準匹配核心人才，賦能企業發展！