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行業(yè)動態(tài)

十年老獵頭告訴HR:決定職工薪酬的五大指標(biāo)

發(fā)布時間:2021-10-23 16:36:00 作者: 點擊次數(shù):1697
薪酬是人力資源管理中重要的環(huán)節(jié)之一。績效薪酬是與企業(yè)效益密切相關(guān),不能作為個人薪酬的評價標(biāo)準(zhǔn);而固定薪酬才是直接現(xiàn)金收入的基本,是員工關(guān)注之點。從企業(yè)的角度來看,固定薪酬是吸引、保留核心員工的一個重要因素,一個穩(wěn)定的基本薪體系確定下來,員工才會放心,抱怨才會減少。故設(shè)計一個以固定薪酬為中心的、具有激勵性和可操作性的薪酬體系對企業(yè)來說是為重要的,也是目前企業(yè)為關(guān)注的。

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