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3 個月幫某新能源企業填補 10 個核心技術崗，我們做對了什么？

發布時間：2025-02-10 14:35:34 作者：南京獵頭公司點擊次數：554

在競爭激烈的新能源行業，人才是企業發展的核心驅動力。為某新能源企業在短短 3 個月內成功填補 10 個核心技術崗，這一成果背后有著諸多關鍵因素。

精準的崗位分析與定位是首要環節。我們深入與企業溝通，了解每個核心技術崗的具體職責、所需技能、經驗要求以及未來發展方向。以電池研發崗位為例，不僅明確需要掌握電池材料、電化學原理等專業知識，還了解到企業對具備固態電池研發經驗的人才有強烈偏好。通過這樣細致的分析，我們制定出詳細且精準的崗位說明書，為后續的招聘工作提供了清晰的指引。

拓寬招聘渠道是關鍵步驟。我們深知傳統招聘渠道難以滿足新能源企業對核心技術人才的急切需求。于是，一方面積極與新能源行業內的專業人才網站合作，這些平臺匯聚了大量該領域的專業人才，發布的招聘信息能精準觸達目標人群。另一方面，深度參與行業論壇和技術研討會，在這些場合中，直接與潛在候選人交流，了解他們的職業訴求，挖掘出一批行業內的 “隱形” 人才。同時，利用社交媒體平臺進行招聘推廣，發布生動有趣且具有吸引力的招聘文案，吸引了不少年輕且富有創新精神的技術人才關注。

高效的人才篩選與評估機制確保了招聘質量。收到簡歷后，我們組建了專業的篩選團隊，團隊成員不僅熟悉招聘流程，還對新能源行業技術有一定了解。他們根據崗位要求，快速篩選出符合基本條件的候選人。對于初步篩選通過的候選人，采用多輪面試的方式。第一輪是電話面試，了解候選人的基本情況、工作經歷和求職動機。第二輪則邀請企業技術專家參與，進行技術面試，深入考察候選人的專業技能和解決實際問題的能力。例如在電機控制崗位面試中，通過讓候選人現場分析實際項目中的技術難題，評估其技術水平。第三輪是綜合面試，評估候選人的團隊協作能力、溝通能力以及對企業文化的認同感。

在整個招聘過程中，與企業和候選人保持緊密溝通至關重要。對企業，我們定期匯報招聘進展，及時反饋候選人的情況，根據企業的意見調整招聘策略。對候選人，從初次聯系到入職，全程保持溝通。在候選人面試后，及時告知面試結果，對于未通過的候選人，也給予建設性的反饋。當候選人對崗位或企業有疑問時，我們耐心解答，增強他們對企業的信任和加入的意愿。比如有一位候選人對企業的研發方向存在疑慮，我們詳細介紹了企業的研發規劃和市場前景，最終消除了他的顧慮。

為了能在 3 個月內完成任務，團隊協作發揮了巨大作用。招聘團隊內部明確分工，有人負責渠道拓展，有人專注簡歷篩選，有人擅長面試溝通。各環節緊密配合，無縫銜接。同時，與企業的人力資源部門和用人部門保持密切協作，共同商討招聘方案，確保招聘工作與企業需求高度契合。

正是通過精準的崗位分析、多元化的招聘渠道、嚴格的人才篩選、緊密的溝通以及高效的團隊協作，我們才得以在短短 3 個月內成功為新能源企業填補 10 個核心技術崗，助力企業在新能源賽道上快速發展。