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熱門標(biāo)簽
玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)成功交付某科技公司CTO崗位:48小時(shí)極速尋訪
近日,玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)再傳捷報(bào) —— 僅用 48 小時(shí),便為南京本地一家專注于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的科技企業(yè)(下稱 “客戶企業(yè)”)成功匹配并交付 CTO 核心崗位候選人,不僅打破了該客戶此前 “獵頭服務(wù)周期至少 15 天” 的固有認(rèn)知,更以 “極速響應(yīng) + 精準(zhǔn)匹配” 的表現(xiàn),贏得客戶企業(yè)創(chuàng)始人高度評(píng)價(jià):“玨佳獵頭公司的專業(yè)度遠(yuǎn)超預(yù)期,真正懂我們科創(chuàng)企業(yè)的緊急需求!”
一、客戶痛點(diǎn):CTO 空缺致千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目停滯,3 天內(nèi)需鎖定候選人
客戶企業(yè)是南京軟件谷重點(diǎn)培育的科創(chuàng)企業(yè),2024 年下半年啟動(dòng)某智能制造平臺(tái)研發(fā)項(xiàng)目,計(jì)劃投入超 2000 萬(wàn)元。然而原 CTO 因個(gè)人原因突然離職,導(dǎo)致項(xiàng)目核心技術(shù)模塊陷入停滯,若 1 周內(nèi)無(wú)法找到合適接替者,將面臨與合作方的違約風(fēng)險(xiǎn)。
“我們找過(guò) 2 家本地獵頭公司,對(duì)方都表示‘CTO 屬于高端稀缺崗位,至少需要 2-3 周才能出第一批候選人’。” 客戶企業(yè) HR 總監(jiān)在初期溝通中透露,“直到聯(lián)系到玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì),才得到‘48 小時(shí)內(nèi)交付初步人選’的明確答復(fù)。”
此時(shí),玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)正深耕南京科技人才市場(chǎng),依托對(duì)本地軟件谷、紫金山實(shí)驗(yàn)室等科創(chuàng)載體的人才分布調(diào)研,已建立起覆蓋 “工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造” 三大領(lǐng)域的高端人才庫(kù),其中 CTO 級(jí)別人才儲(chǔ)備超 300 人 —— 這為此次極速交付奠定了基礎(chǔ)。
二、48 小時(shí)攻堅(jiān):從需求解碼到候選人到崗,每一步都精準(zhǔn)落地
接到需求后,玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)立即啟動(dòng) “高端崗位應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制”,僅用 3 小時(shí)便完成三大核心動(dòng)作:
需求深度拆解:團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng) 2 名資深獵頭,與客戶企業(yè)創(chuàng)始人、技術(shù)副總裁開(kāi)展線上會(huì)議,通過(guò) “業(yè)務(wù)目標(biāo) — 技術(shù)痛點(diǎn) — 管理需求” 三級(jí)解碼,明確候選人需具備 “工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) + 100 人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷 + 制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例” 三大核心條件,排除 “純互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景、無(wú)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)” 的干擾項(xiàng);
人才庫(kù)定向激活:利用玨佳獵頭公司自主研發(fā)的 “人才智能匹配系統(tǒng)”,從南京本地人才庫(kù)中篩選出 8 名初步符合條件的候選人,同時(shí)聯(lián)動(dòng)上海、杭州分公司獵頭資源,補(bǔ)充 3 名 “愿意跨城到南京發(fā)展” 的備選人選;
高效背調(diào)與溝通:12 小時(shí)內(nèi)完成 11 名候選人的 “職業(yè)履歷真實(shí)性 + 技術(shù)能力驗(yàn)證 + 離職原因核實(shí)”,最終鎖定 3 名匹配度超 90% 的候選人,并安排其在 24 小時(shí)內(nèi)與客戶企業(yè)創(chuàng)始人進(jìn)行線上面試。
“其中 1 位候選人曾主導(dǎo)過(guò)某汽車廠商的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造項(xiàng)目,與我們的業(yè)務(wù)高度契合。” 客戶企業(yè)技術(shù)副總裁回憶,“面試時(shí)候選人提出的‘平臺(tái)模塊化設(shè)計(jì)方案’,正是我們急需的解決方案,而這一切都源于玨佳獵頭公司對(duì)我們需求的精準(zhǔn)理解。”
三、交付不是終點(diǎn):后續(xù)服務(wù)讓合作更持久
48 小時(shí)后,客戶企業(yè)確定第一候選人并發(fā)出錄用意向書,玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)并未停止服務(wù) —— 主動(dòng)協(xié)助候選人與原單位協(xié)商離職交接,同步為候選人提供 “南京科創(chuàng)企業(yè)政策解讀”(如人才安居補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持政策),最終候選人提前 3 天到崗,項(xiàng)目停滯問(wèn)題順利解決。
“以往覺(jué)得獵頭公司只負(fù)責(zé)‘找人’,但玨佳讓我們看到,專業(yè)的獵頭服務(wù)還包括‘人才留存輔助’和‘本地化資源對(duì)接’。” 客戶企業(yè)創(chuàng)始人表示,已與玨佳獵頭公司簽訂年度合作協(xié)議,未來(lái)技術(shù)崗招聘將全部交由玨佳負(fù)責(zé)。
四、深耕南京:玨佳獵頭公司為何能實(shí)現(xiàn) “極速交付”?
此次 CTO 崗位的極速交付,并非偶然。作為深耕南京 10 年的專業(yè)獵頭公司,玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)持 “本地化 + 行業(yè)化” 雙輪驅(qū)動(dòng):
本地化方面,團(tuán)隊(duì)成員均具備 5 年以上南京人才市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件谷、江寧開(kāi)發(fā)區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域的企業(yè)需求,建立起 “企業(yè)需求庫(kù) — 人才資源庫(kù) — 政策信息庫(kù)” 三庫(kù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制;
行業(yè)化方面,聚焦 “科技、制造、生物醫(yī)藥” 三大南京主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),每個(gè)領(lǐng)域均配備專屬獵頭小組,如科技領(lǐng)域小組已累計(jì)服務(wù)超 80 家南京科創(chuàng)企業(yè),成功交付 CTO、研發(fā)總監(jiān)等高端崗位超 200 個(gè)。
“對(duì)于企業(yè)而言,高端人才的空缺往往意味著機(jī)會(huì)成本的流失。” 玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人表示,“未來(lái)我們將繼續(xù)優(yōu)化‘應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制’,讓‘極速交付 + 精準(zhǔn)匹配’成為玨佳獵頭公司服務(wù)南京企業(yè)的核心標(biāo)簽,助力更多本地企業(yè)解決‘找人難、找高端人更難’的問(wèn)題。”
若您的企業(yè)正面臨高端崗位招聘難題,或需專業(yè)獵頭公司提供人才解決方案,歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì) —— 我們用 10 年本地化經(jīng)驗(yàn),為您的人才戰(zhàn)略保駕護(hù)航!
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