在數字經濟高速發展的當下，科技企業對高端技術人才的需求日益迫切，但高校人才培養與企業實際需求脫節、畢業生缺乏實戰經驗等問題，導致 “企業招不到人、學生找不到崗” 的供需錯位。作為深耕科技人才領域的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司立足南京、輻射全國，創新性地與多所高校共建人才實訓基地，以 “實踐賦能 + 精準匹配” 的模式，打通科技人才就業 “最后一公里”，為獵頭公司服務升級開辟了新路徑。

一、合作背景：破解人才培養與市場需求的 “斷層難題”

當前，人工智能、生物醫藥、半導體等科技領域的人才缺口持續擴大，傳統招聘模式已難以滿足企業對 “即插即用” 型人才的需求。高校作為人才供給主陣地，雖擁有扎實的理論教學基礎，但缺乏企業真實項目場景和行業前沿技術輸入；而企業則面臨招聘成本高、篩選周期長、人才適配度低等痛點。

玨佳獵頭公司憑借 10 余年科技領域獵頭服務經驗，深刻洞察這一行業痛點。作為連接企業與人才的專業獵頭機構，公司意識到：只有從人才培養源頭介入，才能從根本上解決科技人才供需失衡問題，這也是獵頭公司服務向 “前置化、全鏈條” 延伸的必然趨勢。基于此，玨佳獵頭公司啟動 “校企共建人才實訓基地” 項目，將企業需求、行業標準引入高校人才培養體系。

二、創新合作模式：從 “課堂” 到 “職場” 的全鏈條賦能

玨佳獵頭公司摒棄傳統校招 “一次性對接” 模式，打造 “定制化培養 + 實戰化實訓 + 精準化就業” 的閉環體系，讓人才培養更貼合市場需求：

三、案例見證：實訓基地讓人才 “落地即能用”

南京某高校計算機學院與玨佳獵頭公司共建實訓基地以來，已開展 3 期 AI 技術專項實訓，累計培養學員 120 余人。實訓期間，學員參與了某互聯網企業的智能推薦算法優化項目，在企業導師的指導下，完成數據清洗、模型搭建、效果迭代等全流程工作。

“以前在學校學的都是理論，到企業才發現實際項目要考慮兼容性、用戶體驗等很多問題。” 實訓學員小李說，通過項目實戰，他不僅掌握了 TensorFlow 框架的實操技能，還了解了企業的工作流程。最終，小李憑借實訓期間的項目成果，通過玨佳獵頭公司的推薦，成功入職一家人工智能企業擔任算法工程師。

據統計，該實訓基地的學員就業率達 92%，其中 70% 的學員入職高新技術企業，崗位適配度較傳統校招提升 40%。“獵頭公司的介入讓我們少走了很多彎路，實訓學員的技術能力和職業素養都遠超預期。” 合作企業 HR 負責人表示，通過實訓基地招聘，企業招聘周期縮短 50%，用人成本降低 30%。

四、多方共贏：獵頭公司服務升級的新范式

玨佳獵頭公司與高校共建實訓基地，實現了高校、學生、企業、獵頭公司的多方共贏：

五、未來展望：擴大合作版圖，完善人才生態

下一步，玨佳獵頭公司將繼續擴大與高校的合作范圍，計劃新增 3-5 所高校共建實訓基地，覆蓋半導體、生物醫藥、新能源等更多科技領域。同時，公司將優化實訓體系，引入線上實訓平臺，推出 “實訓 + 認證 + 就業” 的一體化服務，打造可持續的人才培養生態。

作為專業的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終以 “精準匹配人才與企業” 為使命。通過共建人才實訓基地，公司不僅打通了科技人才就業通道，更實現了獵頭公司服務的前置化、多元化升級。未來，玨佳獵頭公司將持續發揮獵頭機構的資源整合優勢，為科技人才賦能、為企業發展助力，推動科技人才市場的良性循環。