近日，由省內多所重點高校聯合主辦的 “2024 高校就業質量提升論壇” 在南京圓滿落幕。南京玨佳獵頭公司總經理張女士作為企業人力資源領域資深專家受邀出席，與高校就業指導負責人、知名企業 HR 高管共同探討新形勢下的人才培養與招聘趨勢，其分享的 “職場前瞻與企業人才戰略布局” 主題內容，因兼具專業性與實操性，引發全場熱烈反響。

一、職場三大新趨勢，重構企業招聘邏輯

論壇上，張總結合玨佳獵頭公司 12 年行業深耕經驗，提出當前職場正經歷三大結構性變化：“Z 世代成為就業主力，他們更注重工作價值感與靈活度；技能迭代加速，跨領域復合人才需求激增；遠程辦公常態化，地域對招聘的限制大幅降低。” 這三大趨勢正倒逼企業重構招聘邏輯。

“以制造業為例，過去企業招聘技術崗更看重經驗年限，但現在 90% 的合作企業都要求候選人具備數字化轉型思維。” 張總舉例道，玨佳獵頭公司去年為某新能源企業招聘研發總監時，正是基于這一趨勢，篩選出兼具傳統技術功底與 AI 應用能力的候選人，幫助企業快速落地智能化生產線項目。

二、企業招聘痛點凸顯，獵頭服務成破局關鍵

針對當前企業招聘普遍面臨的 “核心人才難尋、適配度不足、留存率偏低” 三大痛點，張總從獵頭服務視角給出解決方案。她強調：“優質人才早已不是‘被動求職’，而是‘選擇性就業’，企業需要更精準的人才畫像與更高效的對接渠道。”

玨佳獵頭公司憑借覆蓋 20 + 行業的人才數據庫與資深顧問團隊，形成了獨特的 “三維匹配體系”—— 不僅匹配崗位技能，更兼顧企業文化契合度與個人職業發展訴求。張總分享了一個典型案例：某智能制造企業曾耗時 6 個月自主招聘市場總監未果，核心痛點是 “既要求行業資源，又需具備年輕化團隊管理經驗”。玨佳獵頭公司接手后，通過行業細分數據庫篩選，結合 12 輪深度背調與面談，僅用 45 天就為企業推薦了 3 位候選人，最終錄用者入職 3 個月便成功拓展 2 個重點客戶，為企業創造直接營收超 800 萬元。

三、校企協同 + 獵頭賦能，搭建人才對接橋梁

作為連接高校與企業的 “人才樞紐”，玨佳獵頭公司在論壇中提出 “校企協同培養” 新模式。張總表示：“高校是人才供給端，企業是需求端，獵頭公司則可作為‘精準匹配器’，提前介入人才培養環節，幫助高校優化課程設置，同時為企業儲備潛在核心人才。”

目前，玨佳獵頭公司已與省內 5 所高校建立合作，通過開設 “職場認知講座”“實習崗位推薦” 等形式，幫助學生明確職業方向，也為合作企業提前鎖定優質人才資源。某互聯網企業 HR 總監在論壇互動中表示：“與玨佳獵頭公司的合作，不僅解決了緊急招聘需求，其提供的行業人才趨勢報告，也為我們的人才儲備戰略提供了重要參考。”

結語

此次論壇上，玨佳獵頭公司分享的職場前瞻與招聘實戰經驗，不僅展現了其在人力資源領域的專業積淀，更凸顯了 “以企業需求為核心，精準匹配優質人才” 的服務理念。未來，玨佳獵頭公司將繼續深耕行業，依托強大的人才數據庫與資深顧問團隊，為更多企業提供高效、精準的獵頭服務，助力企業在人才競爭中搶占先機。