一位百萬(wàn)年薪獵頭顧問(wèn)分享的成功3大秘訣：“態(tài)度、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)”，“人品最重要，講誠(chéng)信負(fù)責(zé)任、務(wù)實(shí)腳踏實(shí)地、精益求精，學(xué)習(xí)是多維度，技能與溝通、情商與視覺(jué)等“，

具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職場(chǎng)潛力的人都具備何種潛力呢？

1.具備一流做事和做人的態(tài)度。不為失敗找借口，只為成功找方法。

無(wú)論是找事業(yè)合作伙伴，伴侶，朋友，找到靠譜的人永遠(yuǎn)比聰明的人更加重要。他們真正能為你解決問(wèn)題，找到成功者為你工作就更好了。

相比夸夸其談?wù)呙刻煲宰晕覟橹行模∥宜季S彌漫著狹隘與匱乏，靠譜的人才將為你真正解決問(wèn)題，找到靠譜的人教給他們的事情，不需要再去牽扯你的精力和時(shí)間，且是彼此成就的動(dòng)態(tài)過(guò)程和結(jié)果。

任何工作環(huán)境里，都有各種能量存在，正能量/負(fù)能量遍布在看不見(jiàn)的角落，只有具備辨別力的人才是真正高情商的人，遇見(jiàn)負(fù)能量就跑，才可以避免被干擾。

2.具備為團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的能力。

工作和生活中難免會(huì)經(jīng)常碰到難題，艱難的問(wèn)題，成功者與失敗者最大的區(qū)別在于思維和方法不同。

成功者做別人不愿意做的事情去解決問(wèn)題，比如：同樣的任務(wù)交給不同的人，往往結(jié)果是不一樣的，優(yōu)秀的人才會(huì)用所有的資源和辦法去幫你解決問(wèn)題達(dá)成目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)里面最好的員工是資產(chǎn)，所以選擇員工盡量招聘資產(chǎn)，避免招聘負(fù)債。

3.保持謙卑與學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)者。

成功者都是學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)者一般都具備高要求和不斷進(jìn)步的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)事業(yè)上取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)時(shí)，一定要戒驕戒躁，小心膨脹，功勞歸功于團(tuán)隊(duì)/他人，不斷向成功者學(xué)習(xí)。跟對(duì)人很重要，選擇大于努力。

4.保持敏感度，在關(guān)鍵時(shí)機(jī)做出最準(zhǔn)確的選擇。

在大公司經(jīng)常會(huì)碰到組織架構(gòu)調(diào)整，高層變換，這個(gè)時(shí)候是考驗(yàn)眼光的時(shí)候，要站在更高的格局去看待問(wèn)題。成功是一種習(xí)慣，成功的人往往跨界也會(huì)成功，是因?yàn)槌晒φ叩纳砩暇邆淞顺晒Φ奶刭|(zhì)。

5.保持激情與內(nèi)驅(qū)力。

人們大都每天做一樣的事情，人與人之間區(qū)別在于對(duì)于事物的激情和毅力，”堅(jiān)毅“是一個(gè)很時(shí)髦的詞。你需要有格局有使命，這樣才會(huì)有源源不斷的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力支撐你不斷進(jìn)步。

6.做個(gè)受歡迎的人，打造優(yōu)質(zhì)的人脈圈。

職場(chǎng)中的老好人永遠(yuǎn)不是發(fā)展最好的人，受歡迎的人也并不是大家表面上你好我好大家好，本質(zhì)是你能帶給別人的價(jià)值以及做一個(gè)言談舉止都讓大家可以下來(lái)臺(tái)面的人，懂得說(shuō)”不“;

在職業(yè)上去結(jié)交真正有質(zhì)量的朋友，在行業(yè)里不斷產(chǎn)生影響力，去幫助最值得幫助的人。在團(tuán)隊(duì)碰到問(wèn)題的時(shí)候，能幫助大家解決問(wèn)題，有影響力和自律能力，可以帶好團(tuán)隊(duì)，成就他人。