5月18日上午，由南京市委人才工作領導小組、東南大學聯合主辦的2024“南京人才日”正式開幕。江蘇省委常委、南京市委書記韓立明出席并致辭，表示要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，用廣納賢才的滿滿誠意、傾力惠才的務實舉措，讓南京成為人才創新創業的首選之城、追逐夢想的啟航之地。東南大學黨委書記左惟、校長黃如，“兩院”院士馬余強、邢定鈺、王建國、崔鐵軍、陳光、劉加平，南京市政協主席王立平、省委組織部副部長季振華出席。

今年“南京人才日”重點聚焦“兩院”院士和青年人才等人才群體，從開幕式到6月的近一個月時間內，持續舉辦5場重點專項活動和10場系列特色活動，涵蓋人才招引、產才融合、人才金融、人才服務等主題，向海內外人才發出攜手發展的時代邀約。

以城市之名禮敬人才

人才薈萃、創新興盛，是南京城市發展的鮮明特色。南京現有“兩院”院士96人、創新創業的中外院士125人，在校大學生100.76萬人。近年來，南京深入實施新時代人才強市戰略，以國家高水平人才集聚平臺建設為牽引，出臺“人才強市25條”，不斷優化紫金山英才計劃，支持重點產業、高校院所人才發展，形成科技領軍人才加速集聚、高技能人才數量領先、青年人才近悅遠來的生動局面。

韓立明出席并致辭。她表示，南京將著力建設更具歸屬感的人才友好型城市，努力做到“四個友好”。一是政策友好，深入實施“人才強市25條”、重點產業“人才7策”，從人才計劃、創新載體、產才融合、合作開發、服務生態等5個方面，全面優化提升人才政策環境；二是創業友好，積極構建貫通式科技成果轉化體系，布局建設10家概念驗證中心、20家中試基地、30家公共技術服務平臺、40家高水平研發機構，大力發展風險投資、壯大耐心資本，不斷強化對人才創新創業的全周期支持；三是服務友好，持續優化“紫金山英才卡”服務模式，定制一批稅收、醫療、配偶就業、子女教育等個性化服務清單，打造“寧聚賢”一站式服務平臺，提供人才落戶、通關便利、社會保障、公證認證等“一件事”服務，形成更具吸引力和競爭力的服務品牌；四是環境友好，推進科技人才評價改革試點，實行人才長周期評價，厚植鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。從人才需求出發，加強高品質居住社區、人才公寓、文旅消費、應用場景等供給，不斷營造“最南京、國際化”的人才發展環境。

左惟表示，東南大學將人才培養列為“一號工作”，深入實施人才強校主戰略，全方位培養、引進、用好人才，堅持不懈打造人才集聚和培養戰略要地。期待與南京持續深化校地合作，攜手共建人才高地、實現共贏發展。東大將一如既往注重與地方經濟社會發展緊密結合，積極為南京引才、育才、留才貢獻東大力量。

季振華在講話中表示，南京近年來主動融入國家高水平人才集聚平臺建設大局，構建支撐江蘇人才平臺建設的“南京板塊”，為全省人才發展作出了南京貢獻。希望南京與東大等在寧高校院所緊密攜手，深化科技人才評價改革，促進科技創新和產業創新深度融合，更好更快地將科教資源優勢轉化為新質生產力。

政策有力、扶持精準，是南京禮敬人才的集中體現。去年以來，南京以國家高水平人才集聚平臺為總牽引，制定出臺“人才強市25條”。細則一出臺，第一時間就對符合條件的人才“兌現到位”。開幕式上，首批市級戰略科技領軍人才攀峰項目、U35強基項目入選者代表，分別領取了1000萬元、100萬元扶持資金。徐教授從事前沿技術研究，此次獲得100萬元U35強基項目資助，讓他十分驚喜。“科技探索是一趟‘未知的旅程’，南京不求回報為青年人才提供長周期科研支持，體現了對科研規律的尊重，在其他城市都沒有看到這么好的政策。”

“青年人才嘉年華”火熱開場

人才日當天，“青年人才嘉年華活動”在東南大學四牌樓校區內舉行。記者在現場看到，近40家企業在校園內開展專項招聘，各家企業明確標注了崗位名稱、薪資范圍、招聘人數，吸引大批在校生、應屆生、社招求職者帶著簡歷前來咨詢。活動現場還同時向活動參與者開放政策咨詢、職業規劃、就業指導、復興書市、咖啡市集、健康體檢等服務。

東南大學儀器科學與工程學院的研二學生張旭在此次活動收獲滿滿，她告訴記者，自己即將在2025年畢業，正在準備暑期即將到來的秋招提前批，“我的求職方向主要是硬件開發、電路開發等領域的研發崗位，畢業后希望還能留在南京或江浙滬其他城市。”張旭說，她看中工作的個人成長空間和發展前景，在今天的活動中提前了解了許多意向公司的崗位情況。

現場，南京人才驛站校園服務部展臺的職業規劃服務，也吸引了廣大學生前來排隊咨詢。南京市人才服務中心市場發展部副部長陳偉告訴記者，南京人才驛站在全國已有10個站點城市，在海外有5個站點城市，致力于為南京招引海內外英才，向高校畢業生提供就業、擇業、創業以及職業發展規劃等一攬子服務項目，搭建高校人才與企業的雙向溝通平臺。“我們抓住春招、秋招等求職旺季，組織本地企業參與全國重點高校招聘會，向青年才俊宣傳南京人才政策，同時也為求職者提供簡歷指導、職業生涯規劃等服務。”

活動現場的“簡歷診斷”展臺前排起了長隊，該展臺邀請到了兩位第三屆南京市十佳HR經理人，為求職者提供簡歷修改咨詢。“聽完專家的分析，我才意識到簡歷要最大程度匹配申請崗位，得到了很多寶貴的修改意見。”參加今年春招的應屆生小李告訴記者。

“評價一份簡歷的標準，最重要的就是和求職崗位的匹配。如果求職者的技能、經驗能夠滿足崗位的需求，那么通過簡歷篩選的概率就會非常高。”參與“簡歷診斷”活動的蘇交科集團人才發展總監吉莉莉告訴記者。一上午，她為近30名求職者提供了簡歷輔導，吉莉莉表示，通過和同學們的交流發現，還是有部分同學對自己的求職方向表示迷茫，但也有不少同學能夠在畢業前一兩年就確定求職方向，進行提早規劃，在求職市場上占據先機。

作為此次參與活動的“南京市十佳HR經理人”，同時也是蘇交科集團人才招聘方面的負責人，吉莉莉告訴記者，今年蘇交科對于應屆生招聘的方向也有新的變化。“以往我們的招聘更傾向土木、交通等專業的人才，今年則增加數字化、智能設計方向的應屆生。低空經濟、智能交通、智慧城市是我們的新發展方向，也需要許多數字化、智能化領域的人才來賦能傳統產業。”吉莉莉介紹，為響應南京市人才政策，蘇交科也持續制定配套措施吸引和留住人才，如為科研創新人才提供充足的科研經費、先進的實驗設備和良好的科研平臺，建立完善的職業發展規劃體系，在文化和生活關懷上，也通過提供人才公寓、住房補助等舉措，幫助人才解決后顧之憂。

構建人才生態新高地

去年以來，南京以國家高水平人才集聚平臺為總牽引，制定出臺“人才強市25條”。在此基礎上，“南京i才政策禮包”聚焦人才事業發展，系統梳理整合南京市區各類人才政策，幫助實現政策一鍵獲取、直達申報，任何在南京，或有志于來南京的人才，都能精準匹配、應享盡享適合自己的政策服務，現已篩選摘錄38項市級政策和45項區級政策。比如，重點人才可對應查看戰略科技領軍人才攀峰項目、高層次創新創業人才項目等；相關人才獎勵補貼內容也已逐條列出。

南京誠意滿滿的人才政策，針對院士、高層次人才和來寧留寧青年人才進行“量身定制”。今年，紫金山院士卡、紫金山英才卡內涵進一步豐富，還將針對青年人才群體發布紫金山青檸卡。

其中，紫金山院士卡針對每位院士“量身定制、一人一策”，不僅為院士提供子女教育、醫療保障以及便捷交通等全方位生活服務，更積極推動知識產權服務，助力科技成果從實驗室跨越到生產線；今年以來，紫金山英才卡已經發出了4000多張，現在不僅有服務“優享八條”，還有近300名服務專員的堅強保障；即將上線的紫金山青檸卡，聚焦35歲以下在寧新就（創）業本科以上大學生、短期來寧交流求職的青年科技人才，提供交通、文旅等多項服務。

開幕式當日，南京市科技成果供需信息對接平臺和17個市科技成果轉化服務中心高校分中心啟用，首屆南京博士后創新創業大賽啟動。南京新一批“科技之星”閃亮登場，10名人才都在自己的崗位上作出了不平凡的貢獻。據了解，自1995年起，已成功組織15屆“科技之星”評選，評選出的150名“科技之星”中，已有22名當選為“兩院”院士。南京市與東南大學簽署全面深化人才共引共育合作協議，一批高校科技成果就地轉化項目、金融機構和人才基金投資授信項目簽約，南京市數據要素企業孵化中心、大模型產業賦能中心和南京市人才創新雙向賦能母基金落地玄武。

此外，南京市人才創新雙向賦能母基金正式設立，玄武區與東南集團共同組建總規模20億元的南京人才創新雙向賦能母基金。基金將通過市區聯動，以金融賦能南京紫金山英才計劃入選項目，全力支持初創人才企業發展。并將在全國范圍內優選合作伙伴和耐心資本，共同聚焦尖端科技賽道，吸引更多集聚南京，共同成長。

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