新聞資訊

400-8325-007

公司新聞

南京玨佳獵頭：賦能企業中高級人才獵聘，破解人才困境的專業伙伴

發布時間：2025-10-05 14:11:12 作者：南京獵頭公司點擊次數：150

在南京這座產業活力強勁、人才需求旺盛的城市，中高級人才作為企業發展的核心驅動力，其稀缺性與難獲取性始終是眾多企業成長路上的 “攔路虎”。南京玨佳獵頭公司憑借深耕本地人才市場多年的經驗、精準的人才匹配能力與高效的服務體系，已成功為南京上百家企業完成中高級人才獵聘，涵蓋制造業、IT 互聯網、生物醫藥、金融、新能源等多個重點行業，成為企業突破人才瓶頸、實現高質量發展的重要助力。

一、5 大行業案例：凸顯企業與獵頭合作的緊迫性

中高級人才招聘往往面臨 “市場存量少、識別難度大、招聘周期長” 等問題，若企業僅依賴內部招聘渠道，極易錯失發展機遇。以下 5 個來自南京本地企業的真實案例，直觀展現了與獵頭公司合作的必要性與緊迫性：

案例 1：制造業企業 —— 技術總監缺位致生產線升級停滯

南京某大型裝備制造企業計劃推進智能化生產線升級，急需一名具備 5 年以上同行業技術管理經驗、精通工業互聯網技術的技術總監。企業自行招聘 3 個月，僅收到 12 份簡歷，其中符合核心要求的僅 2 人，且面試后因薪資預期、企業發展理念契合度等問題未能達成合作。生產線升級進度滯后，錯失與 2 家大型客戶的合作機會，預估損失超 500 萬元。

與玨佳獵頭合作后，獵頭團隊依托深耕制造業的人才庫，1 周內篩選出 8 名潛在候選人，通過背調、專業能力測評等環節，3 周內為企業推薦 3 名優質候選人，最終企業成功錄用 1 人，生產線升級項目順利推進，3 個月后便實現產能提升 20%。

案例 2：IT 互聯網企業 —— 核心架構師缺失拖慢產品研發

南京某初創型 AI 企業聚焦智慧醫療領域，需招聘一名負責核心算法研發的架構師，要求熟悉深度學習框架、有醫療數據處理經驗。企業通過招聘網站、內部推薦等渠道招聘 2 個月，雖有候選人進入終面，但因缺乏行業深度經驗被否決。此時產品研發已滯后計劃 1 個半月，若無法按時推出 Demo，將面臨投資方撤資風險。

玨佳獵頭接到需求后，迅速組建專項小組，結合企業技術方向與團隊文化，從北京、上海等地的醫療 AI 企業挖掘被動求職的優質人才，10 天內鎖定 4 名候選人，經過多輪溝通與匹配，最終幫助企業在 1 個月內完成錄用，產品研發得以回歸正軌，成功保住投資方支持。

案例 3：生物醫藥企業 —— 研發負責人空缺阻礙新藥研發

南京某生物醫藥企業啟動一款抗腫瘤新藥的臨床前研究，急需一名擁有 10 年以上新藥研發經驗、主持過同類項目的研發負責人。由于生物醫藥行業中高級研發人才高度集中于少數頭部企業，企業自行招聘 4 個月無果，研發項目陷入停滯，前期投入的 2000 余萬元研發資金面臨 “打水漂” 風險。

玨佳獵頭憑借對生物醫藥行業人才分布的精準把控，聯動全國醫藥行業人才網絡，重點挖掘有離職意向但未公開求職的研發人才，2 周內為企業推薦 5 名候選人，通過專業的行業知識與企業價值傳遞，幫助企業與其中 1 名候選人達成共識，3 周內完成入職，新藥研發項目得以重啟，預計可按原計劃推進臨床申報。

案例 4：金融企業 —— 風控總監不足致合規風險升高

南京某城商行計劃拓展消費金融業務，需招聘一名熟悉消費金融風控模型搭建、具備監管合規經驗的風控總監。企業通過金融行業招聘會、內部推薦等方式招聘 2 個半月，僅找到 1 名符合基礎要求的候選人，但因缺乏消費金融細分領域經驗被放棄。此時業務籌備已近尾聲，若風控總監缺位，將無法獲得監管部門的開業批復。

玨佳獵頭利用深耕南京金融市場的資源，快速對接曾在全國性銀行消費金融部門任職的資深人才，15 天內推薦 3 名候選人，通過與企業、候選人的深度溝通，明確崗位核心需求與人才職業訴求，最終幫助企業在 1 個月內完成錄用，順利通過監管批復，消費金融業務如期上線。

案例 5：新能源企業 —— 市場總監缺失影響區域擴張

南京某新能源光伏企業計劃開拓華東區域市場，需招聘一名熟悉光伏終端市場、有 5 年以上區域銷售管理經驗的市場總監。企業自行招聘 3 個月，候選人多集中于傳統能源行業，缺乏光伏市場資源，區域擴張計劃嚴重滯后。同期競爭對手已在華東布局多個項目，搶占市場份額。

玨佳獵頭依托新能源行業人才庫，定向挖掘光伏行業頭部企業的區域銷售人才，1 周內篩選出 6 名候選人，通過對市場資源、團隊管理能力的評估，20 天內為企業推薦 2 名優質候選人，最終成功錄用 1 人。新市場總監入職后，3 個月內便簽下 5 個項目訂單，幫助企業在華東市場站穩腳跟。

二、企業如何選擇一家靠譜的獵頭公司？

案例中企業的困境并非個例，而選擇一家靠譜的獵頭公司，是解決中高級人才招聘難題的關鍵。結合南京玨佳獵頭的服務經驗，企業可從以下 4 個維度篩選：

1. 看行業深耕度：聚焦垂直領域，而非 “全行業通吃”

靠譜的獵頭公司往往專注于 1-3 個核心行業，對行業人才分布、崗位需求、薪酬水平有深刻理解。例如南京玨佳獵頭深耕制造業、IT 互聯網、生物醫藥等南京重點產業，擁有行業專屬人才庫與資深顧問團隊，能快速精準匹配崗位需求。若獵頭公司宣稱 “覆蓋所有行業”，往往缺乏行業深度，難以滿足中高級人才招聘的專業性要求。

2. 查成功案例：優先選擇有同類型企業服務經驗的獵頭

企業可要求獵頭公司提供近 1-2 年的同行業、同崗位成功案例，包括服務企業名稱（脫敏處理）、崗位級別、招聘周期、人才到崗后的留存率等。例如南京玨佳獵頭可提供南京多家制造業企業技術總監、IT 企業架構師的招聘案例，明確說明從需求對接至人才到崗的全流程周期（平均 20-30 天），及人才入職后 6 個月留存率超 90% 的成果，用實際數據證明服務能力。

3. 評服務流程：透明化、標準化的流程是效率保障

靠譜的獵頭公司會有清晰的服務流程，從需求分析、人才搜索、篩選評估、面試協調到背調入職、售后跟進，每一步都有明確節點與反饋機制。例如南京玨佳獵頭會在合作初期，與企業共同召開需求分析會，明確崗位核心能力、企業文化契合點、薪酬范圍等；招聘過程中，每周提交進度報告，及時反饋候選人情況；人才入職后，提供 3 個月售后跟進，協助解決人才融入問題，避免 “一聘了之”。

4. 觀顧問專業度：顧問的行業認知與溝通能力是核心

獵頭顧問是連接企業與候選人的關鍵，其專業度直接影響招聘效果。企業可通過溝通判斷顧問是否了解行業趨勢、崗位核心職責，能否提出針對性的招聘建議（如薪酬范圍調整、崗位需求優化）。例如南京玨佳獵頭的顧問均具備 3 年以上行業經驗，能與企業技術負責人深入溝通技術總監崗位的核心要求，也能與候選人分析企業發展前景與職業匹配度，有效推動雙方達成共識。

三、獵頭公司收費標準：行業常規與南京市場現狀

企業與獵頭合作前，需清晰了解收費模式與標準，避免后續糾紛。目前國內獵頭行業收費主要遵循 “按人才年薪比例收費” 的模式，南京市場具體情況如下：

1. 收費比例：多集中于人才年薪的 20%-30%

行業常規收費比例為候選人入職后第一年稅前年薪（含基本工資、獎金、補貼等）的 20%-30%，具體比例根據崗位級別、招聘難度、招聘周期調整。例如：

總監級、副總級等高管崗位：因人才稀缺、招聘難度大，收費比例多為 25%-30%；

部門經理、資深技術崗等中高級崗位：收費比例多為 20%-25%。

南京玨佳獵頭的收費嚴格遵循行業標準，且會根據企業合作規模（如年度框架合作）提供一定折扣，透明無隱性收費。

2. 付費方式：多為 “按階段付費” 或 “成功后付費”

成功后付費：最常見的模式，候選人正式入職且通過試用期（通常 3-6 個月）后，企業一次性支付全額服務費；

按階段付費：部分高端崗位（如 CEO、CFO）會采用 “預付款 + 進度款 + 尾款” 模式，預付款通常為總費用的 30%-50%，用于獵頭啟動人才搜索，進度款在候選人進入終面后支付，尾款在人才通過試用期后支付。

南京玨佳獵頭以 “成功后付費” 為主，降低企業招聘風險，僅在人才順利入職且穩定后收取費用，保障企業權益。

四、企業配合獵頭公司的關鍵動作：提升招聘效率的核心

獵頭的專業能力需要企業的積極配合才能充分發揮，以下 4 個關鍵動作，能幫助企業與獵頭高效協作，快速找到合適人才：

1. 精準傳遞崗位需求：避免 “模糊化” 描述

企業需與獵頭深入溝通崗位的 “硬要求”（如學歷、工作年限、專業技能）與 “軟需求”（如團隊管理風格、企業文化契合點、崗位發展空間），而非簡單提供崗位說明書。例如招聘技術總監時，不僅要說明 “精通工業互聯網技術”，還要明確 “需主導過至少 1 條智能化生產線升級項目”“能帶領 20 人以上技術團隊”。南京玨佳獵頭會通過需求分析會，引導企業梳理清晰需求，避免因需求模糊導致候選人匹配偏差。

2. 及時反饋面試結果：縮短招聘周期

企業需在面試后 1-2 天內反饋獵頭候選人的優勢、不足及是否進入下一輪，若候選人不符合要求，需明確告知原因（如技術能力不足、行業經驗不符），幫助獵頭調整搜索方向。例如某 IT 企業在面試候選人后，及時告知玨佳獵頭 “候選人算法能力達標，但缺乏醫療數據處理經驗”，獵頭隨即調整搜索范圍，聚焦有醫療 AI 背景的候選人，大幅縮短招聘周期。

3. 提供企業真實信息：增強候選人信任

企業需向獵頭提供真實的企業發展現狀、業務規劃、崗位薪酬范圍、團隊構成等信息，避免因信息不實導致候選人入職后 “閃辭”。例如某生物醫藥企業如實告知玨佳獵頭 “新藥研發處于臨床前階段，未來 1 年計劃融資”，獵頭將此信息傳遞給候選人，幫助候選人理性評估崗位，最終錄用的研發負責人對企業情況有清晰認知，入職后穩定性極高。

4. 積極參與候選人溝通：傳遞企業價值

對于中高級人才，企業負責人（如 CEO、部門負責人）需親自參與關鍵面試環節，向候選人傳遞企業愿景、崗位價值與發展空間，而非僅由 HR 面試。例如某新能源企業 CEO 在與候選人溝通時，詳細介紹企業在光伏領域的技術優勢與華東區域擴張計劃，讓候選人感受到企業的發展潛力，最終促成錄用。南京玨佳獵頭會協助企業設計面試流程，建議關鍵崗位由企業高管參與，提升候選人對企業的認可度。

結語

在南京產業升級與企業高質量發展的背景下，中高級人才的獲取能力直接決定企業的核心競爭力。南京玨佳獵頭公司通過深耕本地市場、聚焦垂直行業、提供專業服務，已成為南京上百家企業的 “人才合作伙伴”。對于企業而言，選擇靠譜的獵頭公司、清晰了解收費標準、積極配合獵頭協作，不僅能破解中高級人才招聘困境，更能為企業發展注入持久動力。未來，南京玨佳獵頭將繼續以專業、高效的服務，為南京企業與中高級人才搭建橋梁，助力南京產業生態持續繁榮。